一、加班工资的计算基数是怎样的
关于加班工资的基数如何计算的问题。首先涉及的问题是加班工资的计算基数。在实践中,用人单位与劳动者往往各执一词引发的劳动纠纷不在少数。为解决这类纠纷,有些地方还专门立法对此做出明确规定。其实,根据《劳动法》第44条之规定,用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资,这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。同时,《劳动合同法》对此也有规定:第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。故加班工资的计发应以劳动者每月的应发工资除以21.75天为基数进行计算,有些用人单位直接以最低工资标准除以21.75天为基数计发加班费是错误的,毕竟绝大多数的劳动者月工资标准远远高于最低工资标准,在此情况下,劳动者辛苦地加班却只能以最低工资标准计发加班工资,不难看出,用人单位在工资计发时使用双重标准明显违法。
二、加班费应如何计算
1、标准工时加班职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,应该按照《劳动法》第44第1款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
2、休息日加班如果安排劳动者在休息日工作的,应该按照《劳动法》第44条第2款支付加班费,即加班费不低于200%的工资。
3、法定节日加班如果安排劳动者在《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第2条规定的节假日工作的,应该按照《劳动法》第44条第3款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
4、计件工资加班《工资支付暂行规定》第13条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”
5、综合计算工时加班《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第44条第1款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
-
工厂加班工资计算方法,加班工资计算基数是什么
315人看过
-
加班费的计算基数有何规定,加班工资的计算标准是什么
211人看过
-
加班工资基数确定方式有哪些,加班工资的计算基数如何确定
157人看过
-
加班工资基数的计算方式有哪些?
381人看过
-
计算加班加点工资基数标准是什么
176人看过
-
加班工资应该如何计算,加班工资的基数如何确定?
221人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
江苏省加班工资计算基数是怎么操作的江苏省加班工资计算基数怎么算云南在线咨询 2022-01-19加班工资计算基数应当根据《江苏省工资支付条例》的规定操作: 第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定: (一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定 (二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照
-
加班工资的计算基数是以以上工资的多少计算的?如何计算加班工资?吉林省在线咨询 2022-01-25请问工资包括那些项目工资是否包括岗位工资、工龄工资、资历工资、职称工资、岗位津贴(除奖金外)?那加班工资的计算基数是不是以以上工资所包括的所有项目之和除以20.92天再乘以1.5、2、3倍这样计算?我公司的加班费只以岗位工资作为基数计算我们的加班费,其他的都没有算,而且公司定的岗位工资很低,所以加班工资也很低。请问这样合法吗?请问有法律规定加班工资的计算基数的吗?!1、工资包括:计件工资、计时工资
-
加班基数法律规定是怎么计算加班的工资的天津在线咨询 2022-08-111、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖
-
综合计时制加班工资怎样算加班基数河北在线咨询 2023-04-07(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(21.75天)即得日工资,用日工资除以日工作时间
-
加班基数22.75那么加班工资应该是怎么计算的澳门在线咨询 2022-07-13有下列情形之一的,用人单位应当按照下列国家规定加班工资的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬