员工自离不结算工资不合法。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。当事人需要向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
哪些情形用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工自离有工资吗
一、员工自离有工资吗
1、员工自离有工资。自离虽然属于劳动者违约行为,但是用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十二条
【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、离职的流程是什么
辞职离职的一般程序:
1、提前1个月提交辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通;
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
-
员工自离不结算工资是否合法?
267人看过
-
员工自离不结算工资是否合法
207人看过
-
员工自离不结算工资是否合法?
183人看过
-
员工自离不结算工资是否合法吗
287人看过
-
员工自离不结算工资合法么?
437人看过
-
员工自离不结算工资合法么?
312人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
员工自离不结算工资是否合法山西在线咨询 2022-11-051、员工自离,如果正常提供了劳动,公司不结算工资是不合法的。 2、公司应当在解除或终止劳动合同时一次性向员工结清工资,工资的数额按照员工提供劳动的天数和双方约定的标准来计算。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
员工自离不结算工资是否合法吗吉林省在线咨询 2023-07-17员工自离不结算工资的,是不合法的行为,劳动者可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
2022年员工自离不结算工资是否合法贵州在线咨询 2023-03-121、员工自离,如果正常提供了劳动,公司不结算工资是不合法的。 2、公司应当在解除或终止劳动合同时一次性向员工结清工资,工资的数额按照员工提供劳动的天数和双方约定的标准来计算。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
员工自离不结算工资是不是合法?吉林省在线咨询 2022-11-131、员工自离后用人单位不结算工资是不合法的。用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明,并在此时为员工一次性结清工资,工资按员工实际工作的天数来算。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 3、法律依据:《工资支付暂
-
员工自离不结算工资是不是合法陕西在线咨询 2022-06-121、员工自离后用人单位不结算工资是不合法的。用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明,并在此时为员工一次性结清工资,工资按员工实际工作的天数来算。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。