158天产假是如何计算的
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-02 08:40:08
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,一般情况下,女职工可以享受98天的产假,而在特殊情况下,则可以享有158天的产假。但每个地方政策不同,具体情况要以当地政策为准。例如四川省,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，一般情况下，女职工可以享受98天的产假，而在特殊情况下，则可以享有158天的产假。但每个地方政策不同，具体情况要以当地政策为准。例如四川省，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。
9 8 天 产 假 和 1 5 8 天 产 假 有 何 区 别 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女性职工在孕期、产期和哺乳期间享有相应的产假。其中，孕期产假为98天，产期产假为158天，哺乳期产假为1年。
98天产假和158天产假在享受期限上存在明显的区别。98天产假是指女性职工从怀孕第13周开始至分娩前1周的产假，一共98天。而158天产假是指女性职工从怀孕第13周开始至产后恢复前1周的产假，一共158天。
在享受期限上，98天产假相对较短，而158天产假相对较长。但无论是98天产假还是158天产假，都是一种保护女性职工权益的体现，使她们能够在合适的时机休息和恢复，有利于保障母婴健康。
此外，在一些特殊情况下，女性职工的产假享受期限可能会有所不同。比如，对于一些从事特殊工作的女性职工，可能需要按照特殊规定享受更长的产假。但总体来说，我国对女性职工的产假政策是比较完善的，能够保障她们的合法权益。
总之，根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》、《劳动合同法》的规定，女性职工在孕期、产期和哺乳期间享有相应的产假。其中，孕期产假为98天，产期产假为158天，哺乳期产假为1年。98天产假和158天产假在享受期限上存在明显的区别，但都是一种保护女性职工权益的体现，使她们能够在合适的时机休息和恢复，有利于保障母婴健康。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《四川省人口与计划生育条例》
第二十六条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
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