有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。“劳动争议发生之日起”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。

一、工资纠纷诉讼时效怎么认定

劳动者为用人单位工作了，用人单位就应该要提供劳动报酬给劳动者，这也是劳动者应得的报酬。但并不是所有劳动者都能顺利从用人单位那里拿到报酬，双方在劳动报酬上容易发生纠纷，此时，劳动者就可以向劳动监察大队投诉或劳动仲裁申请仲裁，但应注意仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，律师建议当发生劳动争议时，及时向有关部门申请维护自身合法权益，切勿因怠于行使权利造成合法权益丧失。

二、劳动者不能胜任工作可不可以辞退

劳动者不能胜任工作可以辞退。用人单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：

1、劳动者被证明不能胜任工作；

2、在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；

3、之后仍然不能胜任工作。

被用人单位无故辞退的解决方法如下：

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议；

2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出；

3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。