双方在建立劳动关系后多久可以签合同-法师兄

双方在建立劳动关系后多久可以签合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 08:10:50 139 人看过

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

劳动关系自用工之日起建立。

一、暑期工需要签合同吗

暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、大学生实习期就签劳动合同但没有签订劳动合同有效吗

不合法。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、如何确定雇佣关系还是劳动关系

劳动关系看是否签订了书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

劳动者
签完劳动合同一般要多久确立劳动关系

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、个体工商户不用签劳动合同真的好吗?个体工商户与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工为什么都不签劳动合同和和员工签合同1、用人单位不签劳动合同：建立劳动关系，

2023-03-28

281人看过
劳动者
签了3次合同后可以建立无固定期限劳动关系么

签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、第二次合同续签三年还是五年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。二、一年以上未签劳动合同如何赔偿如果不签劳动合同，可以得到双倍的工资补偿。用人单位不与劳动者签订合同，侵犯劳动者合法权益的，应当双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自无固定期限劳动合同签订之日起每月支付劳动者工资的两倍。没有签订劳动合同，要求双倍工资一般只能支持11个月。劳动者可以要求用人单位不得与劳动者违法签订无固定期限劳动合同，并要求用人单位每月向劳动者支付两倍的工资。三、劳动合同长期签订几年劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即

2023-04-11

148人看过
劳动者
合同签订与劳动关系建立有何关联？

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立在劳动关系建立之前订立书面劳动合同的情况在现实中有，但是不多。一般存在于用工比较规范的用人单位与具有一技之长的高素质劳动者之间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。确定劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起点意义重大。从双方建立劳动关系之时起，劳动者作为用人单位的职工，用人单位作为劳动者的用人单位，双方才开始履行各自的义务，享有各自的权利。建立劳动关系之时，是劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动时间，是计算劳动者工资的起始时间。劳动者在该用人单位的工作年限也自建立劳动关系之时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日，通俗地讲，就是劳动者开始上班的那一天。用工之日就是建立

2023-07-07

371人看过
签订劳动合同
已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定？

一、怎样确定劳动关系（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（六）考勤记录；（七）其他劳动者的证言等。二、劳动关系的认定根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的

2023-04-29

176人看过

合同内容
签订的劳动合同的作用在于确定双方的劳动关系

是的。1、明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。一、签订劳动合同需要注意些什么？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订

2023-03-01

218人看过
民事诉讼证据
劳动合同期满不续签的，双方是否存在劳动关系？

【分歧】如果劳动合同到期后不续签，双方之间的劳动关系能否得到承认一种意见认为，从2006年4月1日到2009年2月，双方之间没有劳动关系。范先生提供的工资单上没有加盖公司公章，财务人员也没有签字。这套工资单与普通纸质工资单没有区别；范先生提供的所谓存折并不表明这是一家公司发行的工资存折。存折无法证明里面的钱是由一家公司发行的。在银行核实后，发现存折上的钱是由个人输入的，而不是由公司输入的，双方签署的书面劳动合同于2006年3月31日到期另一种意见是，双方在2006年4月1日至2009年2月之间仍然存在劳动关系[分析]作者同意第二种观点，理由如下：首先，根据日常工作经验和企业工资支付实践，工资单是一张细长的工资单，一般只记录当月工资支付的月份、工资的构成项目和金额、本月工资总额th等。财务人员没有签名栏。员工只需在财务工资单上签名，财务人员无需在工资单上签名，更不用说企业在工资单上盖章。小工

2023-05-07

132人看过
违约金
劳动关系双方可否在劳动合同中约定违约金

单位和劳动者可以在合同中对服务期和竞业限制约定违约金，除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。一、辞职需要交违约金吗？在一般的情况下，员工是辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、辞职的违约金一般是多少用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同

2023-03-27

155人看过
劳动者
建立劳动关系不签合同有何影响

建立劳动关系不签订合同有何影响建立劳动关系不签订合同对员工来说：社保、工资福利、加班等可能会不按劳动法规定的来，还有就是对以后发生劳动争议，举证困难。对公司来说不签订劳动合同是需要给付劳动者赔偿的。《劳动合同法》十条；【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-13

305人看过

营业执照
建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗

一、建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗?无效，建立劳动关系必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同和劳务合同的区别有哪些?1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。2、双方当

2023-04-18

446人看过
仲裁委员会
劳动关系自劳动合同签订之日起建立吗？

根据法律规定，劳动关系是自工作之日起建立的。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条：下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

2023-03-27

401人看过
申请劳动仲裁
劳动合同签订后劳动关系还可以更改吗

答劳动合同签订后可以变更。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，只要双方协商一致，即可变更劳动合同。一、公司以调岗为由变相裁员的救济措施可以申请劳动仲裁，或者到法院起诉。公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。二、公司变更合同内容可以要求赔偿吗公司与劳动者协议变更劳动合同内容的，一般不会有经济补偿金，但是法律

2023-06-20

91人看过
违约金
建立劳动关系后劳动合同能定违约金吗

劳动合同能定违约金，但有条件限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限

2023-02-12

394人看过

事实劳动关系
劳动合同签订与否，对双方合同关系的影响？

未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。未签订劳动合同怎么证明劳动关系根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音

2023-07-17

77人看过
仲裁委员会
劳动关系是否会在不签订合同的情况下建立

在审判期间，超市没有出庭，也没有提交书面答复。为了证明与超市存在劳动关系，吴先生开具了工作卡、超市收取的500元工作服收据以及同事的证词，仲裁委员会在审理后认为，根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（员工工资单）及各项社会保险费缴纳记录；（2）用人单位发给劳动者的《工作许可证》、《服务许可证》等证明身份的文件；（3）劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他工人的证词等。鉴于吴提供的证据符合上述规定，仲裁委员会最终裁定吴与超市有劳动关系

2023-05-07

385人看过