第一章总则第一条为了引导工会参与处理劳动争议，维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，第二条本办法适用于工会参与处理下列劳动争议：（一）因解雇、退市、辞退员工、辞职、自动辞职等原因发生的争议；（二）因履行职责发生的争议，劳动合同的变更和终止（3）因签订或履行集体协议而产生的争议（4）因执行国家有关工作时间、休息和休假、工资、劳动安全和健康的规定而产生的争议，对女雇员和未成年工的特殊保护、职业培训、，社会保险和福利（五）法律、法规规定的其他劳动争议第三条工会参与解决劳动争议，应当遵循下列原则：（一）根据事实和法律及时、公正地解决；（二）当事人在适用法律上一律平等；（三）预防第一，基层第一，调解第一（4）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利（5）坚持劳动争议解决三方原则第四条工会依法参与劳动争议的协商、调解和仲裁。职工因劳动权益受到侵害向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和协助。第五条参加劳动争议调解、仲裁的工会代表应当遵纪守法，公正廉洁，不得滥用职权,徇私舞弊,收受贿赂,，第二章参与劳动争议协商第六条劳动争议协商是指劳动争议当事人之间就协调劳动关系、解决劳动争议进行的协商，工会可以接受雇员和雇主的要求，参与协商并促进争议解决

第8条如果发现劳动争议，第九条劳动争议当事人协商一致的，工会应当积极参加协商，及时解决矛盾，第十条劳动争议双方不愿协商或者协商不成的，工会应当督促其自觉履行，第三章主持劳动争议调解第十一条工会应当督促、帮助用人单位依法成立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二；在女职工人数较多的单位，调解委员会成员应当包括女职工代表。工会代表担任劳动争议调解委员会主任，主持劳动争议调解委员会的工作。劳动争议调解委员会办公室设在用人单位工会

第十二条调解委员会主任的职责：（1）决定是否受理劳动争议调解委员会不能受理的调解申请“共享1”>（II）决定调解成员的退出（3）及时任命调解员调解简单劳动争议（4）主持调解委员会会议并确定调解方案（5）召开调解成员和劳动争议双方参与的调解会议，第十三条工会代表作为劳动争议调解员的职责：（一）依法调解本单位的劳动争议；（二）保障当事人实现自愿调解的权利，回避申请和仲裁申请（三）调解应当自争议发生之日起30日内结束。逾期不调解的，视为调解不成，并告知当事人可以申请仲裁（4）督促劳动争议双方履行调解协议（5）及时整理归档调解文件和档案（6）做好劳动争议的预防工作

第十四条工会应做好培训工作第十五条劳动争议调解委员会调离本单位或者需要调整时，原选派单位或者组织应当在三十日内依法选派人员。调任或者调整调解成员过半数的，应当按照规定的程序重新组建

第十六条上级工会应当指导下级工会的劳动争议调解工作。劳动争议调解委员会接受劳动争议仲裁委员会的业务指导第十七条工会可以在城镇和乡镇企业集中地设立区域性劳动争议调解指导委员会。地区劳动争议调解指导委员会可以邀请劳动行政部门代表和有关人员参加。区域劳动争议调解指导委员会名单应提交当地上级工会联合会和劳动争议仲裁委员会备案