辞退怀孕员工的后果是什么?-法师兄

辞退怀孕员工的后果是什么?

来源：互联网时间： 2023-03-30 10:00:13 434 人看过

为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

一、孕妇上班期间可以享受什么待遇

孕妇上班期间不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

二、国企人员怀孕了可以被辞退吗

在国企工作，怀孕之后不会被辞退。公司不能辞退怀孕的员工，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此女职工应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。

三、女职工怀孕调整工作岗位的情况

女职工怀孕调整工作岗位的情况：

一、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；

二、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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