人常说，学历是泥饭碗，关系是铁饭碗，能力是金饭碗。泥饭碗会打碎，铁饭碗会生锈，金饭碗越升值。假如事业单位全面打破终身制，无疑会起到打破阶层固化、人尽其才的多重意义。

打破事业单位终身制的意义如下：

其一，事业单位全面打破终身制，必将能够有效杜绝吃空饷的乱象。吃空饷的顽疾，之所以在某些事业单位隐身太久、顽固不化、难以根除。其中一个最重要的原因，就在于事业单位与员工之间的人身依附关系过于紧密，而如果事业单位全面打破终身制，事业单位与工作人员订立的聘用合同，如此一来，事业单位工作人员假如连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位就可以理直气壮地解除聘用合同。那么，试问，那些试图浑浑噩噩吃空饷的蛀虫，还有何计可施？

其二，事业单位全面打破终身制，必将会大大提高工作效率。眼下某些事业单位常常存在人浮于事、工作效率低下等弊病，其中一个重要原因，就在于员工干多干少一个样，干好干坏一个样，没有严格的考评机制。那么，试问，员工的积极性有何从而来呢？而事业单位全面打破终身制后，将会以严格的制度考核和任用人才，事业单位工作人员年度考核假如再不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位就有权力提前30天书面通知，可以解除聘用合同的规定。试问，哪个事业员工在浑浑噩噩的混日子而工作不积极？

其三，事业单位全面打破终身制，必将有利于盘活用人机制。过去很多人在事业单位，一干就是一辈子。即使在事业单位勉强混得下去，也赖着不走，其中一个重要原因就在于看重事业单位的稳定性不存在失不失业这一压力，那么里面的人即使毫无作为赖着不出来，外面有才能的人也很难进去，那么，出现人才固化和滞留，也就在所难免，而事业单位一旦打破终身制，这些赖着不想走混日子的人，很显然，就不能再像南郭先生们那样轻松地滥竽充数下去，那么，人才的进出和双向流动必将逐步形成，从而真正使才尽其才发挥最大效用。

说到底，事业单位全面打破终身制的积极意义，远不止上述这些，很值得点赞和期许。