公司合同期间随便减少员工工资是不合法的,因为按照规定,属于用人单位单方面更改合同内容,可以去当地的劳动部门进行维权,原因如下:
1、无故降薪属于用人单位擅自变更劳动合同,根据相关的法律,是不合法的行为;
2、根据规定,变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致才可以更改,单方面更改是无效的,所以用人单位是不可以无故降薪;
3、用人单位这一行为侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以通过以下途径解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:
(3)通过诉讼途径解决,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司合同违约金合法吗
1、如果合同当事人的双方在签订合同的时候,对违约金的相关的金额进行了协商,那么就要按照合同的约定履行。
2、当合同的当事人双方出现一方违约的时候,就要按照合同约定好的违约金数额对对方进行补偿。
3、我国的相关法律对于违约金的补偿也是有明确的法律效应和规定的。此外,如果合同双方当事人没有对违约金的具体金额进行约定,也可以对如果违约的一方出现,那么违约金可以按照因为违约而造成的经济损失的具体数额,进行赔偿额的计算方式来定违约金。
4、如果约定的违约金,远远低于给对方造成的经济损失,那么受损失的一方可以到法院要求提高违约金数额。
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