案情简要
俞某于2013年7月23日入职M公司从事普工工作，双方并签订了期限为该日起至2015年7月22日止的劳动合同。
2014年1月2日，M公司出具《警告单》，内载有俞某2014年1月2日未在规定时间(8：30)到岗工作，于9：30后进入厂区，并到公司办公区吵闹，消极怠工。按照员工手册第10.8.14条，给予严重书面警告之内容。
2014年1月3日，M公司再次出具《警告单》，内载有俞某2014年1月3日未在规定时间(8：30)到岗工作，于9：20后进入厂区，并未进入生产车间工作。俞某未按规定时间到岗，消极怠工。按照员工手册第10.8.14条，给予严重书面警告之内容。
该日，M公司同时出具《严重违规解除劳动关系通知书》，以俞某在2014年1月2日、3日收到严重书面警告单，依据《员工手册》第10.9.11条之规定解除与俞某的劳动合同。
后，俞某的仲裁请求被驳回。俞某不服遂向法院提起诉讼。
另查明，《员工手册》第10.8条有下列情形者(包括但不限于)，予以严重警告处分的第10.8.14项规定为消极怠工;第10.8.20项规定为其他(根据第10.5条应适用严重书面警告的情形)。
《员工手册》第10.5.2项规定：严重书面警告适用较重违纪行为，指故意违反公司制度，造成不良影响的或造成轻微损失的和造成的损失在人民币500元以上5，000元以下的(包括潜在的和已发生的)，或虽非故意，但造成较大损失的行为。
第10.6.4条规定，每个公历年内收到3张书面警告(包括《书面警告》和/或/《严重书面警告》)的员工公司将与之解除劳动关系。
第10.9条有下列情形者之一者(包括但不限于)，属严重违反公司规章制度，公司将与之解除劳动合同，公司立即依法通知员工解除劳动合同而不予经济补偿的第10.9.11项规定：全年受到书面警告累计三次、严重警告两次者或严重违反工作规范及行为准则的。
请求事项
请求判决确认M公司单方面终止与俞某之间的劳动关系系违法解除，判令M公司自2014年1月3日起恢复劳动关系。
双方举证
俞某提交的证据包括：劳动合同、仲裁裁决书、《警告单》、《严重违规解除劳动关系通知书》;
M公司提交的证据包括：劳动合同、工资单、《警告单》、《员工手册》、《严重违规解除劳动关系通知书》;
双方均认可以上证据的真实性。俞某对《警告单》、《严重违规解除劳动关系通知书》及《员工手册》的合法性不予认可。
法官智慧
1、《员工手册》规定消极怠工为严重警告处分的情形之一，《员工手册》同时规定严重书面警告适用于较重违纪行为，较重违纪行为应以当事人存在主观故意、行为造成不良影响或者造成一定的经济损失等较重后果等作为判断标准。现虽然俞某2014年1月2日、1月3日确未在规定的时间到岗，也未实际工作，但目前的证据尚不足以证明俞某上述两天均存在给M公司造成不良影响或者给M公司造成一定的经济损失等较重后果的违纪行为。
2、即使俞某上述两天均存在可以给予严重书面警告的较重违纪行为，M公司基于俞某受到了二次严重书面警告而解除俞某劳动合同的依据为《员工手册》第10.9.11条的规定，而该条款的规定与《员工手册》第10.6.4条之规定存在矛盾之处，《员工手册》第10.6.4条规定，每个公历年内收到3张书面警告(包括《书面警告》和/或/《严重书面警告》)的员工公司将与之解除劳动关系。
3、根据规定，对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。现M公司处的《员工手册》对于可以与员工解除劳动关系的某一情形存在两种不同规定的情况下，应当作出对M公司不利的解释。因此，即使俞某的行为确已达到应当受到二次严重书面警告的程度，M公司以此为由解除俞某劳动合同的行为亦违反《员工手册》关于用人单位可以解除劳动合同之情形的相关规定。
故，M公司解除俞某劳动合同的行为违反法律规定，俞某要求自2014年1月3日起恢复劳动关系之请求，本院予以支持。
判决结果
判决M公司单方面终止与俞某之间的劳动关系系违法解除，判令M公司自2014年1月3日起恢复劳动关系。
-
约定条款与格式条款冲突怎么办
121人看过
-
怎样认定合同的条款冲突
51人看过
-
新消法如何规定格式条款
500人看过
-
违约责任条款冲突怎么办
127人看过
-
如何认定合同格式条款的效力
221人看过
-
法律规范有冲突时候如何适用
228人看过
-
合同条款合同条款如果和国家规定冲突的处理办法：合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定；如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。合同条款未履行能约定生效条件吗合同上的条款没履行完不影响合同的效力，合同自依法成立时生效，只有生效的合同当事人才具有履行义务。根据《民法典》第五百零二条第一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。《中华人民共和国民法典》第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百四十三条具备下列条件的2023-08-1466人看过 -
一、合同生效条件冲突该如何认定？事实上，合同生效条件冲突该如何解决，这个问题需要根据具体的案例来进行界定，在很多情况中，合同生效条件若是发生冲突，便很有可能造成合同本身就是不成立的，因为合同只有满足了生效条件中的要求才是可以成立的。二、合同生效条件是什么？1、订约主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事2023-06-25460人看过 -
有限责任公司股权证明文件相互冲突时的效力如何认定?有限责任公司的股权权属是通过出资证明书、股东名册和工商注册登记文件三种形式表现的。上述文件对股东身份的记载应当是一致的，但实践中经常出现冲突。此时，应以出资证明书、股东名册以及工商注册登记文件中的哪一种作为认定股东身份的依据呢?根据新公司法第33条第2、3款的规定：记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。由此可知，股东名册是公司内部对股权予以确认的依据，对公司和股东具有直接的效力;但是外部第三人对公司股东的识别和确认依据应当是工商登记文件，因此，当上述三种文件出现冲突时，不涉及第三人的，以股东名册为准，涉及第三人的，以工商登记为准。2023-06-05322人看过 -
格式条款一、格式条款认定标准（一）格式条款是由一方预先拟定的。格式条款是由一方于订立合同前拟定的，而不是在双方基础上形成的。拟定格式条款的一方一般是固定提供某种商品或服务的单位，也有的是由政府的有关部门为固定提供某种服务或商品的单位制定，而由这些单位使用的，例如运输合同中的价格等条款。由于格式条款是一方事先拟定的，因此，无论是何方先提出订立合同的建议，提供格式条款的一方总是处于要约人的地位。（二）格式条款是为重复使用而拟定的格式条款是为重复使用而不是为一次性使用而制定的。由于固定提供某种商品或服务的当事人无论向何人提供该种商品或服务将遵行同样的条件，因此，该当事人将该条件标准化，而拟定出格式条款。格式条款的重复使用性一方面决定了提供格式条款的一方作为要约人总是特定的，而受要约人是不特定的一定范围即需要该种商品或服务范围内的人；另一方面决定了使用格式条款有减少谈判时间和费用从而节省交易成本的优点。（2023-05-03491人看过
-
公司诉讼新旧法冲突的适用规则应体现在新法优于旧法和法律不溯及既往原则。当新的行政法律规范与旧的行政法律规范冲突时，人民法院应当适用新法，即新法生效后发生的事件，新法生效前发生的事件。但是，除非新法明确规定有溯及力。最高人民法院《关于印发（关于审理行政案件适用法律规范的座谈会纪要）的通知》指出，行政相对人的行为发生在新法实施前，具体行政行为在新法实施后，人民法院审查具体行政行为的合法性时，实体问题适用旧法规定，程序问题适用新法规定，但下列情形除外：（一）法律、法规或者规章另有规定的；（二）适用新法更有利于保护行政相对人的合法权益；（三）根据具体行政行为的性质，应当适用新法的实体规定。多枚公章所代表的公司意志相互冲突，该如何认定？《上海高级人民法院关于公司法纠纷案件法律适用疑难问题的研讨综述》认为：通常情况下，公司仅使用一枚公章，且须在工商部门备案，但有些公司实际上使用两枚或两枚以上公章。章章争夺表现2023-08-1895人看过 -
违反规定使用明火作业情节严重由执法部门认定，依法处五日以下拘留。法律规定，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。违反规定使用明火作业要拘留几天违反规定使用明火作业拘留5天以内。根据相关规定，违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，处警告或者五百元以下罚款，情节严重的处五日以下拘留。有下列行为之一，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，情节较轻的处警告或者五百元以下罚款：（一）指使或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业的；（二）过失引起火灾的；（三）在火灾发生后阻拦报警，或者负有报告职责的人员不及时报警的；（四2023-08-04487人看过 -
仲裁机构首先看合同的整体意思，根据签订合同的目的，公平的去理解，如果还不能达成一致，那么如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解释进行理解。如果不是格式合同双方尽量协商看能否达成补充协议，如果无法达成，只能诉讼或者仲裁。一、签订合同注意事项有什么签订合同的注意事项如下：1、核实确认对方主体资格。当事人订立合同时，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2、表明履行期限、地点、方式；3、履行期限是完成合同当事人义务的时间要求，也是确定是否违约的重要因素。合同的履行地点和方式应准确到某省、市、区、路、院，双方应协商具体明确的履行方式。4、看清免责条款。特别是在一些格式合同中，要仔细检查是否有不利于自身权益的条款，对对方免除责任，明显不公平。二、发生运输合同纠纷如何处理发生运输合同纠纷处理如下：一、协商：当事人协商解决合同纠纷是指合同纠纷的当事人在自愿相互理解的基础上解决合同纠纷的一种方式；二、调解2023-03-16217人看过 -
需要根据具体情况来判断：如果只是民事责任，则先动手的人当然是承担主要责任。但如果是先动手的人受伤严重达到轻伤以上程度，则需要承担刑事责任（故意伤害罪），这时候被伤害方先动手打人是其过错，法院对打人者量刑时会考虑该情节对打人者从轻处理。两个人打架双方轻伤怎么处理两个人打架双方轻伤处理如下：致使受害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者5002023-07-16427人看过
-
法律综合知识以补充协议为准。因为补充协议可以视为合同双方主体对合同的变更协商一致了，不过这个新的约定一定要明确约定，不能模棱两可。补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以补充协议为准。”值得注意的是，原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。合同附加条款必须手写吗合同补充条款手写有效，但是必须手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字，手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方，手写部分是对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁边有双方签字就有效。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。2023-07-02327人看过 -
合同条款合同条款冲突的认定方式有以下三种情况：在合同当事人协商一致的情况下，对相冲突的合同条款进行变更后，可以认定合同条款冲突；当事人也可以达成补充协议，对相冲突的条款进行解释后，认定合同条款冲突；如果当事人无法协商，可以通过仲裁或诉讼方式来认定合同条款冲突。合同条款冲突的认定方式有以下三种情况：1.在合同当事人协商一致的情况下，对相冲突的合同条款进行变更后，可以认定合同条款冲突。2.当事人也可以达成补充协议，对相冲突的条款进行解释后，认定合同条款冲突。3.如果当事人无法协商，可以通过仲裁或诉讼方式来认定合同条款冲突。 如 何 解 决 合 同 条 款 冲 突 ？合同条款冲突是指在一份合同中，两个或多个条款的内容相互矛盾或无法协调。这种情况下，合同的效力会受到影响，甚至可能导致合同的无效。为了解决这种冲突，可以采取以下几种方式：1. 协商解决：双方在合同签订时，可以通过友好协商的方式解决条款之间的2023-09-02192人看过 -
格式条款《民法典》中格式条款一般情形是有效的，以下情形格式条款无效：1．提供格式条款的一方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的格式条款无效；2．造成对方人身损害的免责格式条款无效；3．因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责格式条款无效；4．违反法律、行政法规的强制性规定的格式条款无效。格式条款《民法典》规定是什么《民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。对格式条款效力的规制《民法典》第四百九十七条有下列情形之一的2023-08-0287人看过 -
合同条款可以按照下列标准来认定存有争议的格式合同条款：1、一般按照通常理解来予以解释、认定；2、有两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款一方的解释；3、格式条款和非格式条款不一致的，则需采用非格式条款。合同条款变更申请格式范本更协字（）第号商务单位：有限公司承办单位：甲方工厂：乙方：承办单位与乙方在年月日签订深宝协字（）第号协议，成立甲方工厂。批准文号是深宝外引字（）第号，加工装配。协议有效期至年月日。各方合作良好。由于原因，现作如下变更：（一）承办单位：由原变更为。（二）承办单位名称：由原变更为。（三）承办单位代表：由原变更为。（四）甲方工厂名称：由原变更为。（五）甲方地址：由原变更为。厂房面积。（六）乙方：由原变更为。（七）乙方名称：由原变更为。（八）乙方签字代表：由原变更为。（协议变更后甲方工厂的债权债务处理请选择）1、协议变更后甲方工厂的一切债权债务仍由现乙方公司承担。2、协议变更前甲方2023-07-28213人看过
-
格式条款消费者在出入酒店、茶楼等饮食娱乐场所时，经常会遭遇经营者设置的“最低消费”问题。所谓最低消费，是指经营者单方面规定，消费者在其经营场所的消费额必须达到最低消费标准，没有达到最低消费标准的，按照最低消费标准支付费用;达到最低消费标准的，则按实际价格支付。北京市商委于1999年出台《北京市饮食业实施经营服务规范化管理的有关规定》，明确规定经营者“应当遵守公平、自愿的原则，不得强行销售、强行服务，不得设置最低消费。”2004年1月,南京市出台《南京市餐饮业价格行为规则》采取了与北京相同的态度，明确规定，餐饮业不得设置最低消费。而上海则采取了与北京、南京不同的态度。2004年1月,上海市经济委员会下发了《加强餐饮企业经营规范的通知》，规定对包房最低消费和自带酒水服务费等内容，应当醒目明示，以利消费者自主选择，即在经营者向消费者明示最低消费标准时，承认最低消费标准的法律效力。格式条款是当事人为了重复2023-05-01389人看过 -
格式条款格式条款无效。《民法典》第四百九十六条【格式条款】格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。2023-06-15451人看过
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。同时提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。... 更多>
-
2024-01-02 -
2023-11-26 -
2023-11-21 -
2023-11-17 -
2023-11-16
-
合同条款存在冲突应如何认定宁夏在线咨询 2023-12-13根据我国法律规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。 -
-
如何理解格式条款的特征？格式条款中的重复使用、格式条款澳门在线咨询 2022-01-24第一，格式条款是由一方预先拟定的。格式条款是由一方于订立合同前拟定的，而不是在双方反复协商基础上形成的。拟定格式条款的一方一般是固定提供某种商品或服务的单位，也有的是由政府的有关部门为固定提供某种服务或商品的单位制定，而由这些单位使用的，例如运输合同中的价格等条款。由于格式条款是一方事先拟定的，因此，无论是何方先提出订立合同的建议，提供格式条款的一方总是处于要约人的地位。第二，格式条款是为重复使用 -
合同为条款条款发生冲突怎么认定重庆在线咨询 2023-01-15根据我国法律规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。 -
合同附加条款与正式条款有冲突天津在线咨询 2021-12-15以补充协议为准。因为补充协议可以视为合同双方主体对合同的变更协商一致了，不过这个新的约定一定要明确约定，不能模棱两可。补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以补充协议为准。”值得注意的是，原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。
