工伤员工调岗工资待遇降低合理吗-法师兄

工伤员工调岗工资待遇降低合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 08:31:51 172 人看过

可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

一、《工伤保险条例》

第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

但条例对于七级到十级伤残的职工安排工作没有具体规定。

依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。

依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。

具体内容是指在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。

因此发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗降薪具有充分的合理性。

若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受其应有待遇。

如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果职工服从安排但仍无法适应，单位可解除劳动合同，并支付经济补偿金。调整工作时，应当执行新岗位的薪酬标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
原工资待遇下岗调整

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作一年支付二个月本人工资，即2N。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。未经培训或调岗不能以不称职为由辞退2009年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职，双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2．5％的提成。2011年10月，在合同未到期的情况下，公司认为陈某连续3个月无销售业绩、连续6个月没有完成销售任务，便通

2023-07-10

226人看过
工资
公务员工资或两年一调养老待遇不降低

【公务员工资未来或两年一调？】有关人士称，国家已下决心建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，确定公务员工资水平。今后，公务员基本工资标准可能会每年或每两年调整一次，依据工资比较结果，结合物价等因素，确定调整幅度。人力资源和社会保障部副部长胡*义在19日召开的新闻发布会上回应媒体提问时说，机关事业单位人员不会“吃”企业职工的养老金，绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低。不“吃”企业养老金胡*义说，国务院日前发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定第六条中明确规定：机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。“之所以这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金供给，所以各级财政还是要负重要的责任。”胡*义说，另一方面，是考虑到机关事业单位的抚养比——也就是在职职工和退休人员

2023-05-10

207人看过
调岗
员工调岗并降低薪资的赔偿问题

如果员工因调岗降薪而辞职,公司需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果员工因调岗降薪而辞职，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。参考素材，员工调岗降薪后，公司需支付多少经济补偿？根据我国《劳动合同法》的规定，员工非因本人原因被安排离岗或者被解除劳动合同的，公司需依照劳动合同法规定，向员工支付相应的经济补偿。其中，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向员工支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向员工

2023-09-08

388人看过
工资
降低工资待遇如何应对

劳动者在用人单位非正当理由拖欠或变相拖欠工资时,可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。给用人单位工作的情况下,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,则可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。不过,各地执法力度可能不是很大,方式也比较繁琐。用人单位非正当理由拖欠或者变相拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。未签合同维权：双倍工资如何申

2023-10-03

419人看过

工资
岗位调动工资降低怎么办

一、岗位调动工资降低怎么办岗位调动工资降低的办法如下：公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗离职赔偿怎么算调岗离职赔偿的计算是按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-05-22

304人看过
工资
合同期内调换工作岗位，不应降低工资

申诉人：张某，男，34岁，某制药厂工人。被诉人：某市制药厂。案情申诉人是某制药厂原八车间维修组的工人，1996年7月因工作需要被分配到原车间消毒组。1997年2月，被诉人给申诉人降三级固定工资。申诉人不服，诉至仲裁委员会，请求补发三级工资。调查核实情况申诉人原在某制药厂八车间维修组，1996年7月调至消毒组。1996年8月，被诉人搞全员劳动合同制，申诉人在八车间的消毒岗位上与被诉人签订了10年劳动合同。但合同开始日期填写的是1996年6月12日。1997年1月26日，被诉人对申诉人岗位工资变动审批表进行审批，将维修队岗位105元岗位工资变动到消毒岗位96元。同时让申诉人写申请同意降三级工资，否则还调回维修组。被诉人以此申请为凭，在1997年3月3日通过《某制药厂职工调转通知单》，给申诉人下浮三级技能工资为67元。分析意见被诉人虽规定了变换特殊岗位降三级技能工资，但对申诉人已不具约束力，因为

2023-06-09

350人看过