在现行制度下，公司按照规定需缴纳五项社会保险，而农村地区由于其特殊性，暂无需缴纳医疗保障项目。

所谓的“五险”，实则涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险。

特别值得注意的是，养老保险、医疗保险以及失业保险这三个主要险种及住房公积金的相关费用，均由雇主与员工共同承担保费投入，然而，工伤保险及生育保险则完全由雇主自行承担，并不涉及到员工个人出纳义务。

在谈到五险一金的具体办理步骤时，以下几个关键环节不容忽视：

首先是社保与公积金的开户工作，该流程要求企业自其注册登记之日起，须在三十天内前往当地人力资源主管部门和公积金中心完成相关开户手续。

社保开户后，企业将会获得一份《社保登记证》作为凭证，而公积金开户则能取得相应的单位公积金登记号。

其次，单位每月需对本公司新入职的员工进行社保、公积金帐户的加人处理，同时也需将已离职员工从帐户中剔除出去。

在此过程中，无论是社保还是公积金的增减员操作，都需在两个独立的帐户内进行处理。

第三，尽快确认五险一金的缴费基数尤为重要，这是为了保证五险一金的按时足额缴纳。

在本环节中，五险一金的缴费基数以员工上一自然年度的平均工资或是初次入职时的初始工资为依据。

最后，至于如何缴纳五险一金的费用问题，若企业、银行、社保／公积金管理机构三者之间已经签署了银行代扣协议的话，那么五险一金的费用便可在每月固定的时间从企业的银行账户中自动扣除。

当然，企业亦可选择采用现金或支票的方式，亲自前往五险一金管理机构进行现场缴费操作。

总之，无论是社会保险行政部门还是其他相关行政部门、社会保险经办机构，甚至是社会保险费用征收机构，他们都有责任依法保护用人单位和员工的个人信息安全，绝不能以任何形式散播或泄露这些公共隐私资料。

同时，任何合法的组织或者公民都拥有权利对违反社会保险法律、法规的行为进行严肃举报或者投诉。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。