员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故不属于工伤。

一、上班时间上厕死亡是否算作工伤

上班时间上厕所死亡，算作工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

（四）职业病；

（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

二、哪些情况下可以享受工伤待遇

下列情况之一可以享受工伤保险待遇：

(1)工作时间在本单位从事日常生产、工作;

(2)从事单位临时指派的工作;

(3)经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造;

(4)在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为;

(5)在本单位从事某种专业性工作而引起职业病(符合卫生部公布的有关职业病规定)达到评残等级;

(6)在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害;

(7)因工外出期间，发生非本人主要责任的事故或其它意外伤害，以及因意外事故失踪;

(8)驾驶员工作期间发生交通意外事故：

(9)在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力：

(10)经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发;经市以上社会保险部门确认，符合国家有关规定的，可比照因工伤残或因工死亡享受工伤保险待遇。

三、工人工伤责任有什么划分要求

工伤一般不存在责任划分，但一般会判定工伤范围。如果在工作时间和工作场所内，因为工作受到人身伤害的，那么判定为工伤。如果受伤时，工人并不在工作时间或者工作场所，那么就不属于法律规定的工人工伤标准，用人单位是可以不进行赔偿的。在出差期间，由于工作原因导致失踪，或者是人身伤害的，属于工伤。在上下班途中造成了交通事故，也属于工伤。