求职法律风险-法师兄

求职法律风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:34:26 389 人看过

从校门走向社会，是人生的一个转折点，尤其是对刚从象牙塔中走出的大学生，心中既有恐惧，又有憧憬。求职是人生必须经历的一个过程，那么怎样做才能规避求职中的法律风险呢？下面，我们看一个案例。

劳动合同中可以约定合同解除条件吗？

小军是刚毕业的大学生，毕业后他去一家公司应聘。公司对他很满意，聘他为法务，与他签订劳动合同。由于小军刚毕业，没有家庭拖累，所以合同中约定，每天必须七点钟到公司，为公司经理打扫办公室卫生，八点钟才开始正式工作。如果小军每月迟到超过五次，公司可以单方面解除合同。同时公司为防止小军辞职，还让他交纳五百元作为押金。

公司的做法合法吗？

《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

首先，公司收取押金的行为肯定不合法，小军可以向劳动行政部门即劳动局举报。

第二，公司在劳动合同中约定合同解除条件，也是违法的。劳动合同法里，对合同的解除条件作了具体规定，劳动者与用人单件解除合同必须符合法定的解除条件。在劳动合同中不能再约定合同解除的条件，所以此合同违法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

职务犯罪
职务犯罪风险点相关的法律规定

1、两级检方监督职务犯罪案《规定》指出，作出一审判决法院的同级检察院是同步审查的主要责任主体，上一级检察院负督促和制约的责任。职务犯罪案件一审庭审后，提起公诉的检察院应当将公诉案件审查报告、起诉书、出庭意见书报送上一级检察院；有量刑建议书的，应当一并报送。地方各级检察院收到同级法院作出的职务犯罪案件第一审判决书后，应当立即进行审查。上一级检察院公诉部门收到下级检察院报送的公诉案件审查报告、起诉书、出庭意见书和量刑建议书后，应当指定专人及时审查。收到下级检察院报送的职务犯罪案件第一审判决书后，应当立即审查。《规定》特别指出，对于重大、疑难、有较大社会影响的案件，以及检察院、法院之间、上下级检察院之间有重大分歧意见的案件，上一级检察院认为必要时，可以组织上下两级检察院公诉部门和侦查部门共同研究，充分听取各方意见。2、比对起诉书判决进行审查《规定》主要解决的是检察机关对错误判决不敢监督和不善监督

2023-03-31

454人看过
承诺
如何防范企业员工入职法律风险？

一、如何防范员工入职法律风险？在招聘过程中，对入职员工进行严格审查是十分重要的，其中的风险也要清楚的认识到，具体如下：1、劳动者基本信息是否真实。这是用人单位的知情权，对该权利用人单位不应随便放弃，尤其是一些重要证件的真假，重要的履历是否属实，其中对企业高管和特殊岗位员工要进行背景调查。在招聘时可以与员工签订诚信承诺书也是比较可行的办法。2、是否存在潜在疾病、职业病等。很多用人单位在招聘员工时，对入职的员不进行体检，等劳动合同履行了，才逐渐发现员工先前存在潜在的疾病甚至是职业病，这种情况出现，一方面严重影响单位正常工作的运转，另一方面用人单位有可能会付出更为严重的代价，《职业病防治法》中规定，员工在工作中发现患有职业病，如果最后的用人单位有证据证明员工职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担责任，否则，由现在用人单位承担责任。这一点尤其对于些易导致职业病的单位是十分重要的

2023-02-28

97人看过
法律综合知识
如果没办入职会有哪些法律风险？

如果没办入职手续会有什么法律风险？入职手续包括和劳动合同的签订，对新人的入职培训，社会保险的办理。正规公司一般会进行完整的入职手续办理，若未进行，应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订，超出该时间或一直不签订属于违反法规的行为，可进行仲裁或上诉。一、劳动合同主体风险劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁（不区分女职工和女干部）。最低年龄一般没有争议，最退休年龄各地存在一些争议，主要是对达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。因对此类职工有的认为具有劳动者主体资格，有的认为丧失劳动者主体资格，笔者建

2024-01-25

70人看过
承诺
如何通过法律尽职调查防范风险？

1、进行尽职调查的一般程序(1)由卖方指定一家投资银行负责整个并购过程的协调和谈判工作；(2)由潜在买方指定一个由专家组成的尽职调查小组；(包括律师、会计师、财务分析师等)(3)由潜在买方和其聘请的专家顾问与卖方签署保密协议；(4)由卖方或者目标公司在卖方的指导下把所有相关资料收集在一起并准备资料索引；(5)由潜在买方准备一份尽职调查清单；(6)指定一间用来放置相关资料的房间；(7)建立一套程序，让潜在买方能够有机会提出有关目标公司的其他问题并能够获得数据室中可以披露之文件的复印件；(8)由潜在买方聘请的顾问做出报告，简要介绍对决定目标公司价值有重要意义的事项。尽职调查报告应反映尽职调查中发现的实质性法律事项，通常包括根据调查中获得的信息对交易框架提出建议及对影响购买价格的诸多因素的分析；(9)有买方提供并购合同的草稿以供谈判和修改。2、法律尽职调查的内容(1)目标公司的主体资格；第一，应

2023-03-20

416人看过

法律综合知识
大多数法律需求者应知的风险管理方法

一、大多数法律需求者应知的风险管理方法大多数法律需求者应知的风险管理方法：1．风险规避，是指事先预料风险产生的可能性程度，判断导致其实现的条件和因素，并在实际中尽可能避免它。风险规避是风险控制的最彻底的方式，采取有效的风险规避措施可以完全消除某一特定风险，而其他风险控制手段仅在于通过减少风险概率和损失程度，来减轻风险的潜在影响。风险规避手段的实际运用要受到一定限制，因为它往往会丧失商机，从而相应失去与该投资相关联的潜在收益。2．风险转移，是指风险承担主体有意识地通过若干技术和经济手段将损失转移给他人承担。风险投资公司风险转移的方式主要有3种：一是转移引起风险或损失的投资，比如风险投资公司已经发现所投资项目成功的可能性较小，就及时退出等。二是联合投资，进行风险组合。为了减低投资风险，风险投资公司联合一些有实力的公司共同投资，形成多元化的风险投资主体，这样既可以解决风险资本的不足，也可以分散投

2023-07-30

259人看过
抵押贷款
企业向求职者收取风险抵押贷款合法吗？

所谓的风险抵押贷款，也称为保证金，金额超过2000元。在一些枪手的职业中，风险抵押甚至高达数万。这些钱要么在与求职者签订合同时收取，要么按月从员工工资中扣除。有的企业甚至扣留求职者的身份证或其他有效证件。收取风险抵押贷款的目的是什么？一般来说，他们希望约束员工，让他们更好地为企业工作。同时，可以防止被录用的求职者以企业为储备，偷偷向其他单位申请。更重要的是，个别雇主根本没有新工作，雇佣员工只是作为筹集资金的渠道。向求职者收取风险抵押金的做法严重违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。劳动部下发的《关于禁止用人单位违规收费就业的通知》明确规定：“用人单位不得在招聘条件中规定个人缴费内容”，求职者遇到这种情况，可以向劳动行政部门举报。因此，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁与用人单位发生的劳动争议。

2023-05-31

132人看过
辞退
法律对员工辞退职工应该具备哪些法律风险

不得已，除名、退休、开除不得作为惩戒措施。警告、记录、记录过大、降级、撤职、留用、排斥等惩戒措施可以轻松考虑，同时在给予上述处分的同时，可以一次罚款，经济处罚。在决定处分之前，参照原来违反纪律的处分，员工以前是否有违反纪律的情况，员工违反纪律后的错误态度，对公司造成的损失大小进行综合判定处分水平。关于员工除名，《企业员工奖惩条例》只有第十八条明确规定，员工无正当理由经常缺勤，批评教育无效，缺勤时间超过十五天，或者一年内累计缺勤时间超过三十天，企业有权除名。因此，排斥的处分事由需要规章制度充分明确。另外，公司需要管理员工的违纪文件。员工过去违反纪律的行为大小、多少，作为后来违反纪律的行为处分的重要参考依据，小规模积累到一定程度时，公司也有权实施除名处分。隐名股东具有哪些法律风险1、无法证明自己和显名股东之间的权利义务关系隐名股东与显名股东之间是合同关系，但是如果两者之间未订立书面合同又不能证

2023-08-18

299人看过
影视作品
法律风险提示：表情包使用有风险

乱用表情包可能会触及如下法律：第一，有可能侵犯他人的肖像权。我国法律规定：公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。第二，可能侵犯他人的影视作品著作权。根据我国《著作权法》的规定，除了法定的12种合理使用作品的情形之外，使用影视作品的剧照加工成真人表情包，应当获得肖像权人和影视作品著作权人的双重许可。第三，还有可能侵犯他人的名誉权。根据相关司法解释的规定，真人表情包以他人的人物形象为原型，如果配以恶意的文字或扭曲原人物形象，对他人造成不良影响的，就属于侵犯他人的名誉权。把别人的丑照P成表情包算违法吗把别人的丑照P成表情包通常是不算违法的，但在没有经过当事人允许的情况下则是违法的，行为人应当承担相应的民事法律责任。《民法典》规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。《中华人民共和国民法典》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、

2023-07-20

83人看过

法律顾问
要求央企完善企业法律风险防范机制

国资委在19日公布《关于落实中央企业法制工作第三个三年目标有关事项的通知》，要求中央企业在未来3年着力完善企业法律风险防范机制、总法律顾问制度和法律管理工作体系，加快提高法律顾问队伍素质和依法治企能力水平，基本杜绝因企业自身违法违规引发的重大法律纠纷案件。此外，国资委还要求中央企业及其重要子企业规章制度、经济合同和重要决策的法律审核率全面实现100%，总法律顾问专职率和法律顾问持证上岗率均达到80%以上，形成法律风险防范机制的完整链条。据了解，从2004年开始，国务院国资委提出在中央企业连续实施法制工作三个三年目标，第一个三年目标是建立机制，第二个三年目标是发挥作用，第三个三年目标是完善提高。根据国资委提供的数据，截至今年6月底，有117家中央企业建立起总法律顾问制度，1155家中央企业重要子企业中，有1058家建立起总法律顾问制度;中央企业规章制度、经济合同和重要决策的法律审核率分别达到

2023-06-09

76人看过
保全
如何防范职工就业欺诈的法律风险

1、检查申请人的身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，员工应如实说明“企业应审查与劳动合同直接相关的基本信息，包括员工的健康状况、文化程度、工作经历等信息。因劳动者提供的信息不真实导致合同无效的，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，确认劳动合同无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，即使由于工人的欺诈行为导致劳动合同无效，雇主也应支付劳动报酬。审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等。根据《劳动合同法》第40条，如果员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同；医疗期满后，必须提前一个月书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资，方可解除劳动合同。因此，企业在招聘员工时，应进行必要的体检，以确定其身体状况是否适合工作需要。根据《劳动法》第15条，检查申请人是否达到法定

2023-05-07

439人看过
法律综合知识
不办理离职手续的法律风险有哪些

一、不办理离职手续的法律风险有哪些1．在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。2．如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。3．有些比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没有了，不过大部分公司还是没有这道手续的。4．失业金的问题：如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞自己，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工，并且不接受处罚，被公司辞退了”，那么以后会很受影响。5．不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。二、离职了社保可以转回老家吗离职了社保可以转回老家，需要办理：1．需要单位离职证明，带着身份证、社保卡到社保办理转移手续；2．劳动保险是捆绑式保险，社保转移医保自然跟

2023-10-06

73人看过
企业并购
信敏功解读：企业法律风险——企业法律风险的表现

我所一直致力于企业法律风险防范相关的法律服务，近期我所将针对企业法律风险防范展开一系列话题，今天我们主要谈谈企业法律风险的表现。企业的法律风险，是指由于企业外部的法律环境发生变化，或由于包括企业自身在内的主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成的负面法律后果的可能性。风险和利益，是企业家关注的两个基础性问题，企业家唯有将风险和利益并重对待，才能够保证企业价值获得持续保持和增长。纵观企业风险，无外乎商业风险和法律风险，而商业风险往往在一定程度上就是法律风险，或最终以法律风险的形式表现出来。因此，法律风险已经成为企业最为常见、爆发率最高的风险之一，它给企业所带来的损害，往往是企业难以承受的，法律风险已经成为中国企业走向失败的重要原因之一。目前大部分企业都不太重视企业法律风险的防范，只有当出现了法律风险发生时才会想到用法律手段去补救，其实法律风险是可以事先防范和避免的。企

2023-04-27

378人看过

试用期
入职信息不实可能带来的法律风险

劳动者在入职时提供虚假的工作经历违反了诚实信用原则，但用人单位单方面解除劳动合同并不违法。劳动者要求支付赔偿金的，一般不予支持。劳动合同无效或部分无效的情况包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利，以及违反法律行政法规强制性规定。劳动者在入职时提供虚假的工作经历，这违反了诚实信用原则。然而，用人单位单方面解除劳动合同并不违反法律规定。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，一般不予支持。下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位能否单方面解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间形成了劳动关系。在这种关系中，用人单

2023-11-11

201人看过
经济犯罪
企业法律风险防范之职务侵占犯罪

陕西泾渭律师事务所焦保宏一、职务侵占罪的概念及其构成近年来，非国有的公司、企业中的职务经济犯罪频繁发生，主要涉及的犯罪行为包括职务侵占罪、公司、企业人员受贿罪和挪用资金罪，其中职务侵占案件最为常见，占到了职务经济案件的七八成。备受瞩目的原科龙电器董事长顾雏军等9名高管刑事诉讼案，检察机关对顾雏军等人提出的指控包括挪用资金罪（7.46亿元）和职务侵占罪（4000万元）等4项罪名，原健力宝集团董事长张海被佛山市中级人民法院以职务侵占罪、挪用资金罪两项罪名，一审判处有期徒刑十五年。根据法院的判决书，被告人张海利用职务之便，共侵占健力宝集团资金人民币1.2亿余元，挪用健力宝集团资金人民币8644万余元。法院以张海犯职务侵占罪判处其有期徒刑十年，以犯挪用资金罪判处其有期徒刑七年，决定执行有期徒刑十五年。大量案例说明，法制观念淡薄，存在侥幸心理，利益驱动，铤而走险，是职务侵占犯罪的频发的主要原因。应该

2023-06-11

422人看过