劳动合同到期不续签是否需要补偿员工-法师兄

劳动合同到期不续签是否需要补偿员工

来源：互联网时间： 2023-03-31 10:30:25 145 人看过

劳动合同到期不续签需要补偿员工。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司没续签合同怎么赔偿

劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的，而且劳动合同是有期限的，在劳动合同即将到期之前，用人单位可以与劳动者协商是否续签。根据相关法律规定，用人单位可以原条件或者更好的条件要求与劳动者续约，但是员工不续约的话用人单位是可以不支付经济补偿的，除了劳动者要求不续约，其他情况下用人单位都应该给予劳动者经济补偿。经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，是按照一年计算；要是不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、北京劳动合同到期不续签要支付赔偿金吗

北京劳动合同到期不续签是要支付补偿金的。劳动合同到期，劳动者没有《劳动合同法》规定的过错情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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