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劳动合同属于什么合同，劳动合同要具备哪些条款

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 08:02:56 347 人看过

一、劳动合同属于什么合同

劳动合同具有诺成合同、有偿合同、双务合同。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、劳动合同要具备哪些条款

劳动合同的条款有：

1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；

2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；

3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；

4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；

5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；

6.劳动合同终止的条件；

7.违反劳动合同的责任。

三、劳动合同分为哪几种

按照劳动合同的期限，一般劳动合同分为以下三类：

1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。劳动合同应具备的条款《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（

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