哺乳期可以被公司开除吗-法师兄

哺乳期可以被公司开除吗

来源：互联网时间： 2023-04-25 20:12:36 301 人看过

一、哺乳期可以被公司开除吗

哺乳期是不可以被公司开除的，员工在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非员工严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哺乳期被辞退如何赔偿

用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、哺乳期领导总不让按时下班怎么办

哺乳期领导总不让按时下班，劳动者可以拒绝；强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并且处以罚款其他。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

合同无效
哺乳期可以开除女员工吗

哺乳期可以开除女员工，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。一、劳动者过早旷工开除公司还能补偿吗员工迟到旷工开除，企业不需要补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。二、孕妇工作出现重大失误公司能开除吗孕妇工作出现重大失误公司可以开除。若用人单位规章制度有规定重大损害的标准，如造成损失多少元以上的，且规章制度公示已告知员工的；用人单位可以以严重失职，给公司造成重大损害为由解除劳

2023-02-28

232人看过
合同无效
员工在哺乳期公司能开除吗

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、女工严重违反用人单位的规章制度的。3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。一、如何辞退员工不用发补偿金员工如果有下列情形之一的，用人单位辞退员工不用补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的等。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第

2023-04-03

69人看过
合同内容
在哺乳期公司开除有赔偿吗

一、在哺乳期公司开除有赔偿吗在哺乳期公司开除有赔偿。员工哺乳期辞退的补偿按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司辞退员工需要提前多久通知公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

2023-04-25

137人看过
合同期限
单位可以开除哺乳期员工吗

不可以。在哺乳期的员工属于劳动法所保护的对象。一、哺乳期公司怎么处理工作场所劳动法关于哺乳期工作的，劳动法中规定的有两条：1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、员工不同意调岗能辞退吗我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。三、试用期是否可以辞退怀孕员工试用期不可以辞退怀孕员工。依照法律相关法律规定，妇女

2023-03-01

385人看过

调岗
哺乳期公司可以调岗吗

人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。单位的行为如果确实违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，你可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解，你也可以通过你单位或者当地工会调解解决。一、孕妇被辞退怎么赔偿《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者

2023-04-01

220人看过
试用期
试用期和哺乳期可以开除员工吗

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2.女工严重违反用人单位的规章制度的。3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.女工被依法追究刑事责任的。一、员工违法犯罪公司能否直接解除劳动合同员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。依据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

2023-03-05

286人看过