“十一五”期间,湖北省发布了4次企业工资指导线,一线职工工资合理增长。同时,湖北省各地还建立了人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息指导制度,通过发布各行业、各工种的工资市场价位,指导企业与劳动者根据市场需求,合理确定工资水平。
2011年,企业工资指导线将区别往年,不再停留在给企业提供参考,河北省人社厅将对企业建立和经济效益情况同步增长的工资增长机制。
从湖北省人社厅了解到,“十一五”期间,湖北省把合理调整收入分配关系、提高居民收入水平作为保障和改善民生的重要内容,先后3次调整最低工资标准,4次公布企业工资指导线,一线职工工资有了质的飞跃。以武汉为例,中心城区最低工资标准由700元调至900元,远城区由600元调至750元。调整后,武汉市“普工”的最低工资已接近1000元。
退休养老金年年涨
2005年至2010年,全省连续6次提高企业退休人员基本养老金水平标准,全省近300万企业退休人员月人均养老金,从2004年底的560元左右,提高到2010年的1200元左右。但我省企业退休人员养老金水平总体偏低,企业退休人员数量大,调整养老金所需资金压力依然非常大。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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为什么养老金达不到最低工资标准内蒙古在线咨询 2023-03-06最低工资标准的主要影响因素有城镇居民生活支出、职工社保缴费、社会平均工资等,一般1至3年调整一次。 职工养老金的主要影响因素为职工社保缴费基数、缴费年限、退休年龄、社会平均工资, 每年调整一次。 如果当地职工平均工资较高(如北京、上海), 而职工社保缴费基数低、缴费年限低, 那退休养老金比当地最低工资标准低是很正常的。
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