用人单位解除劳动合同的理由：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以下原因可以解除劳动合同养老保险：

1、经当事人协商一致；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或劳动者提出的；

3、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

4、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

5、劳动者被依法追究刑事责任；

6、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

7、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议；

9、用人单位濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难，需裁员；

10、用人单位改制、改组和进行破产时，需裁员；

11、当事人提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；

12、因工作调离原单位；

13、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；

14、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；

15、其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。