作为一家公司，如何应对员工不辞而别，首先要明白，员工不辞而别并不等于自动离职！因此，针对这种情况，公司必须立即做出相应的应对，并迅速履行以下相关程序，以避免承担劳资双方的法律风险：

在处理这种情况时，公司有几点需要注意：

<1。公司发出解除劳动合同通知时，应当事先将原因告知工会。通知至少应包括以下内容：自员工旷工期满之日起终止劳动合同；要求员工在15日内办理档案和社保过户手续，否则后果由员工本人承担；自通知发出之日起，所有员工未来的行为都属于个人行为，与公司无关。

3。职工的正常劳动报酬继续及时结算并分配给职工。

建议企业分三步经营：

1。当员工不离开时，向其确认的送货地址发送“提醒函”，催促其返回公司正常工作，告知其如遇特殊情况需办理请假手续并提交相应证据，并告知逾期不归的后果。这是一种基于管理责任的行为。员工不来上班。作为管理方，企业也需要从人文关怀的角度去问。

2。发出催告函，逾期不归的，按公司规章制度决定解除劳动合同（旷工超过一定天数的，解除劳动合同）。如果企业已经成立工会，请记住在终止前通知工会。

3。将“解除劳动合同通知书”邮寄给员工，并在特快专递明细表上注明所寄文件为“解除劳动合同通知书”。

以上操作既履行了用人单位的管理职责，又履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或非法解雇的法律风险。

员工不辞而别的风险是什么。许多公司认为，如果一家公司想随时解雇一名员工，应该支付一个月的工资作为替代通知。相应地，如果员工随意离职，还应支付一个月的工资作为补偿。然而，结果适得其反。《中华人民共和国劳动法》第二十六条的法律支持是支付辞退职工的代理费，对职工的补偿暂时不能依赖。一个更大的误解是，公司提前辞退员工必须符合三个法定条件（《劳动法》第26条），这一点往往被很多企业忽视。

很多人怀疑，如果钱扣不掉，不是纵容员工随意离职吗？当然，答案是否定的。首先，劳动部颁布的《违反劳动合同法规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：

（1）用人单位为招用劳动者支付的费用；

（2）用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理；（三）给生产经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他补偿费用。

违反劳动合同的规定或约定，提前30天离开公司是一种典型的解除劳动合同的行为。因此，如果公司有任何损失，可以向工人索赔。

第二，对于急于跳槽、无视劳动合同的员工，用人单位可以在30日内拒绝办理离职手续。考虑到社保公积金不能白交，单位可以开具员工工作取款单，社保取款单在单位账户上盖章，但员工工作取款单和劳动手册在30日内不予发放给员工。这对他们在下一个单位的工作表现出一定的影响。30天后，将书面通知员工收集上述信息。当然，上述方法有很大的局限性，力度似乎不足以震慑员工，保证劳动合同依法履行。索赔需要证明单位本身的损失，举证责任大，打官司往往得不偿失。拒不返回工作岗位对户籍职工仍然有用，但对本案和本案中辞去用人单位职务的职工没有影响。在实践中，对于重要员工，用人单位应巧妙地将解密期与违约金相结合，防止员工擅自离职。

员工不辞而别的问题已经引起立法部门的足够重视。正在制定的《劳动合同法》第五十七条规定，劳动者未按照本法规定的通知期限提前通知用人单位的，即劳动合同终止的，应当按照月工资标准的两倍向用人单位支付赔偿金。可以预见，在不久的将来，员工辞职将更加合理和规范。