工资被拖欠的事情，首先要搜集具体的证据和材料，比如工资被拖欠的金额和人数、劳动合同、施工协议、在哪里打工劳动、包工头的个人信息包括姓名、身份证号码、通讯联系方式等，写好书面材料，向当地有的清欠办，请他们帮助催讨工资。如果还是不能得到的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。诉讼时效是三年。

一、干活不给工资怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、给个体户老板打工也算劳动关系，收集好为个体户老板工作的证据，然后直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。4、如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师帮助协商索要工资或者发律师函追讨。

二、没签合同拖欠工资要怎样处理

没签合同拖欠工资处理方式如下：

1、双方可以进行协商解决；

2、如果协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，要注意申请期限和收集证据，对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼；

3、劳动者还可以向劳动监察部门投诉。

一、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

1、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。

而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。

二、如何起诉工资拖欠

1、被拖欠工资的员工，准备起诉的起诉状；

2、向用人单位所在地法院提起诉讼；

3、起诉应当准备，劳动合同、工资条等相关材料；

4、起诉需要缴纳50元的诉讼费。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

三、拖欠工资的法律后果：

1、劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；

2、由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、构成犯罪的，依法承担刑事责任。

总之，用人单位既不与劳动者签订劳动合同，又拖欠工资的，劳动者可以通过提起仲裁的方式要求返还工资并要求双倍赔偿。最迟在离职后的一年内，向当地的劳动争议仲裁委提起仲裁。

三、讨薪要在工程所在地的劳动局吗

讨薪要在工程所在地的劳动局。对于拖欠工资,要搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。