员工工伤，在第一阶段中企业该怎么做?-法师兄

员工工伤，在第一阶段中企业该怎么做?

来源：互联网时间： 2023-04-18 10:03:33 79 人看过

一、员工工伤，在第一阶段中企业该怎么做?

1、工伤员工的救治：工伤事故发生后，企业应当第一时间对员工进行救治。救治中要注意救治医院为工伤保险定点医院、统筹地区以外就医的须经工伤保险经办部门同意(同意手续可以后补)、工伤救治符合诊疗目录、药品目录及住院服务标准。

2、核定停工留薪期：停工留薪期各地规定不一，有的是由劳动能力鉴定委员会根据职工伤情鉴定，有的是交由仲裁委员会裁量，应注意，员工停工留薪期内，单位不得解除(职工本人过错除外)劳动合同，且应当按照工伤事故发生前的标准支付员工工资。

3、申请工伤认定：《工伤保险条例》第17条规定，企业应当在员工发生工伤事故30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如满30日未申请的，则工伤事故发生之日至申请之日，职工的医疗费用均是由企业自行负担。

申请工伤认定，企业需要向社保行政部分提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书。

二、员工工伤怎么办?

1、自事故发生之日起，由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2、被认定为工伤后，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

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