公务员一般考试考什么内容

公务员考试笔试科目是《行政职业能力测验》、《申论》两科。行测主要考察考生的言语理解与表达、常识判断、资料分析、数量关系、判断推理；申论主要考察考生的综合分析、归纳概括、提出对策、贯彻执行以及文章写作能力。

公务员考试科目分为《行政能力测验》和《申论》两科，并按照报考职位的不同，分为省级（副省级）和地市级两种类型试卷，各试卷满分都为100分，且二者采用闭卷方式来考查。

《行政能力测验》分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析五大部分。

《申论》采用主观题的形式命题，省级（副省级）和地市级试卷都为5道题。前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等），最后一道题以大作文的形式呈现。

公务员是编制吗

一、公务员是编制吗

编制不一定就是公务员，编制共分为三种，分别是行政编制、事业编制、企业编制。行政编制，专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面；事业编制，专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多；企业编制通常有两种情况。

二、编制和公务员的区别

1、不同的制度

在中国，编制是一种人事制度，公务员是行政编制

2、资金来源不同

公务员完全由政府分配；事业编制的分为全额财政分配、差别分配和自立。

3、不同身份

公务员是各级党政机关的工作人员，编制则是社会提供公益事业。

三、编制和公务员的资金区别

公务员是单位的正式工作人员，工资由财政全额支付。编制的工资由财政或者自给自足支付全部或者部分。

工资有三种形式：一种是充分参考公务员待遇和全额财政拨款，如林业局。一个是差异，给一个百分点，然后你自己的单位会给你一个百分点，就像公立医院一样。还有一种制度，不计酬，只给政策，不花钱。

许多人认为公务员管理严格，机构编制管理松散。作为单位的正式员工，公务员的工资和福利待遇必须高于事业单位。这种理解有一些误解。公共机构的薪酬结构不同于公务员。一般来说，编制的工资高于公务员。