违法辞退员工的法律责任-法师兄

违法辞退员工的法律责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-28 04:40:09 456 人看过

根据相关规定,用人单位违反规定解雇员工时,需支付相应的违法解雇赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行,并按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反规定解雇员工时，需支付相应的违法解雇赔偿金。按相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应如何处理？

根据素材2中的内容，如果单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行，并要求单位支付相应的赔偿金。

用人单位违反规定解雇员工时，需支付相应的违法解雇赔偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行，并要求单位支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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