会员退出工会步骤-法师兄

会员退出工会步骤

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 04:10:20 208 人看过

该段内容讲述了会员退会的申请程序和工会组织的处理方式。会员退会应由本人提出申请，工会组织应找本人做耐心细致的思想工作。对于经过工作仍坚持要求退会的会员，工会组织应找本人做耐心细致的思想工作，并经过基层工会讨论后，宣布予以除名，并报上级工会备案，同时通知本人并收回其《工会会员证》。

会员退会应由本人提出申请。对于要求退会的会员,工会组织应找本人做耐心细致的思想工作,对经过工作仍坚持要求退会的,由该会员所在的基层工会讨论后,宣布予以除名,并报上级工会备案,同时通知本人并收回其《工会会员证》。

如何处理要求退会的会员？

根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条规定，会员大会或者会员代表大会有权解除会员的会籍。因此，对于要求退会的会员，会员大会或者会员代表大会应当依法解除其会籍。同时，应当及时通知该会员，并予以公告。对于会员的合法权益受到损害的情况，应当给予及时合理的赔偿，并承担相应的民事责任。

会员退会应由本人提出申请。工会组织应对其进行耐心细致的思想工作，并找其讨论后宣布除名，并报上级工会备案，同时通知本人并收回其《工会会员证》。会员大会或会员代表大会有权解除会员的会籍，并依法及时通知其本人并公告。同时，应对其合法权益给予及时合理的赔偿，并承担相应的民事责任。

《中华人民共和国工会法》

第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。

第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

新三板挂牌
进行市场退出步骤

市场退出战略是企业战略选择的重要内容，实施退出战略可以使企业退出劣势领域、集中突出主营业务、优化资源配置、进入新的经营领域。所谓的市场退出战略是指企业由于各种原因将产品、投资等从原有市场或产业领域退出。它是企业的一种战略转移，也是企业资源再分配的战略行动。私募股权投资基金退出流程有哪些？私募股权投资基金作为当前的投资热门之一，很多资本都非常乐意进行该项投资，无非就是私募股权投资基金投入产出比比较大，并且风险也在接受的范围之内。私募股权投资基金投入必然有退出，而且退出往往是私募股权投资获利的方式之一，那么，私募股权投资基金退出流程有哪些？详情参考下文。私募股权投资退出是指股权投资机构或个人在其所投资的创业企业发展相对成熟后，将其持有的权益资本在市场上出售以收回投资并实现投资收益的过程，退出也是股权投资的终极目标，更是判断一个投资机构盈利指标的重要参考。常见的退出方式主要有IPO、并购、新三板

2023-07-18

472人看过
医疗机构
离职保险退出步骤

已缴纳的费用无法退，用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到工伤保险经办机构办理减员手续即可。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。而其中，往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇。工伤保险赔偿流程是什么1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。2、工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100％的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。

2023-07-10

88人看过
仲裁机构
员工开除的步骤

开除员工的流程有五个。开除员工的步骤为：1、分析开除员工的原因；2、参照相关法律解除劳动关系相关条例，确认公司是否是属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何进行补偿；3、和员工面谈，谈开除的原因以及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认；如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单；4、办理离职手续；5、结算工资。如何合法的开除员工认为员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策规定并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度作出的驳回决定才能成为仲裁机构或司法机关审理案件的依据。因此，用人单位必须建立合法有效的规章制度，作为判断劳动者是否

2023-07-01

73人看过
出口商检
报检员：出口商检步骤

1、商检必备单据：1.1出境检验检疫报检委托书，加盖公章和法人代表章;1.2出境货物报检单;1.3出口服装企业合格证书(服装出口专用)，加盖公章;1.4出口服装企业合格证书(面料出口专用)，加盖公章;1.5出口货物报关单;1.6产品生产厂检单，签字;1.7产品成分表;1.8产品装箱单;1.9产品包装性能结果单;1.10出口合同;1.11商业发票，加盖条形章和手签章;1.12客户确认函(客检证)。2、操作步骤：2.1底楼(从2楼大厅最左面楼梯下去)，进行预检，交费80元;2.2去2楼大厅最左面的商务中心进行预录入报检单;2.3去找专管的商检员老师做预约;2.4通过商检员检查合格后，去大厅6/7窗口做申报货物商检通关单;2.5到财务窗口交商检费(根据货物而定)，回到6/7窗口打印通关单。

2023-06-06

422人看过

法人
退出挂名法人的步骤

1、与公司股东协商，要求撤销挂名法人；2、如果是公司员工被挂名法人的话，可以自行提出辞职；3、行使法人权利，比如不通过公司的某些合同，不签名等，胁迫公司更换法人；4、向登记机关反映，投诉举报公司虚假登记的情况。最后如果实在不行，还可以提起诉讼，向法院起诉，通过诉讼的方式解除挂名法人。挂名股东怎么退出公司名义股东实际上是指代表股东持有股权。如果想彻底摆脱责任，应该将代表股东持有的股权转让给实际控制人或者股东指定的第三人。代持股权，又称委托持有、隐名投资或化名投资，是指实际投资者同意他人以实际投资者的名义履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。显然股东应当以其实际持有的股份承担相应的责任。一般来说，在股权持有协议中会明确，可以向实际股权持有人索赔。只有将代为持有的股份转让给实际控制人或者其指定的第三人，才完全不承担后续责任。《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司

2023-07-01

58人看过
有限责任公司
股东退出公司的步骤

股东退出公司的，有3个步骤。分别是：1、转让本人股权；2、对公司决议提出异议，请求公司回购股权；3、公司解散后退出。有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。在公司被解散的情形下，公司股东也可在依法履行相关清算程序后分配公司财产。所以股东同样可以获得实际上退出公司的法律目的。股东退出公司的程序？【法律依据】《中华人民共和国公司法》第七十五条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。【分析说明】1、首先请求公司收购其股权，股权的价格应合理，不应当过高。2、依法向法院提起诉讼。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

2023-07-01

208人看过
养老保险
员工离职网上操作转出的步骤

辞职后，原工作单位对你的养老保险作如下处理：将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作你的个人怅户封存处理。封存后，单位会将你的《养老保险手册》《养老保险个人帐户登记卡片》《养老保险个人怅户封存单》等相关手续交还于你。－－－－－－此过程应由原单位完成以下由自已完成：当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。以下由自己和窗口共同完成：办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的劳动和社会保障局的详细地址、

2023-02-16

238人看过
股东会
股东会初次开会的步骤

首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持。有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。股东会决议及召开股东会是有限责任公司的权力机关。除公司法有特别规定的以外，有限责任公司必须设立股东会。但股东会是非常设机关，即它不是常设的公司机构，而仅以会议形式存在，只有在召开股东会会议时，股东会才作为公司机关存在。股东会由全体股东组成。股东是按其所认缴出资额向有限责任公司缴纳出资的人。股东会决议：有限责任公司股东会可依职权对所议事项作出决议。一般情况下，股东会会议作出决议时，采取资本多数决原则，即由股东按照出资比例行使表决权。但对股东向股东以外的人转让出资作出决议时，则须经全体股东过半数同意。这体现了有限责任公司兼具人合和资合的性质。股东会的议事方式和表决程序

2023-07-05

293人看过

退房
退房步骤

退房流程如下：1、买房人发出退房通知。买房人可通过挂号信、传真或者电话的形式向开发商提出。因开发商责任导致退房，应由开发商承担退房造成的损失，如购房合同中约定了退房的赔偿标准按合同约定处理，合同约定的赔偿标准不足弥补损失的可另行要求赔偿。2、办理相关手续。买卖双方需要15天内办好各种手续。买房人提出退房要求后15日内，开发商应当退还买房人已经支付的全部房款，并且负责办理买房人与贷款银行解除或者终止合同的全部手续，在所述手续或者文件尚未签订前，开发商应当代替买房人向贷款银行支付每月支付的本金与利息。3、开发商退还房款。开发商应当在买房人发出退房通知后将全部购房款返还给买房人，并且办理完毕公积金管理机构或者贷款银行的还款手续。开发商在第一次违约时，应支付违反房屋买卖合同的违约金如在今后退款的过程中出现违约情形，仍需支付违约金。一、购房合同可以退房吗？签订购房合同能退的情况：（1）延迟交付房屋一

2023-02-20

166人看过
法律综合知识
找劳动仲裁委员会有什么步骤

1、先准备证据和申请书、申请书副本等材料；然后去申请仲裁；在仲裁委员会依法受理后，开庭审理；最后及时作出仲裁裁决。2、申请仲裁需要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。通知发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。3、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争

2024-05-15

296人看过
法律综合知识
如何成立业主委员会具体步骤

要成功组建业主委员会，以下步骤是必不可少的：首先，全体业主需共同参与筹划并组织业主大会进行深入学术探讨与交流。其次，业主委员会应严格按照相关法律法规的规定，通过公正公开的选举方式产生；一旦当选，就必须积极履行业主大会所赋予的神圣使命，执行各类决策，同时接受广大业主的强有力监督。最后但同样重要的一点是，业主委员会在完成选举工作后须于三十天之内携带所需材料，前往所属地方的区、县房地产行政主管部门以及当地的街道办事处或乡镇人民政府，办理相关备案事宜。《业主大会和业主委员会指导规则》第二条业主大会由物业管理区域内的全体业主组成，代表和维护物业管理区域内全体业主在物业管理活动中的合法权利，履行相应的义务。第三条业主委员会由业主大会依法选举产生，履行业主大会赋予的职责，执行业主大会决定的事项，接受业主的监督。第三十三条业主委员会应当自选举产生之日起30日内，持下列文件向物业所在地的区、县房地产行政主管

2024-05-10

177人看过
法律综合知识
辞退员工的法律操作步骤是什么

一、辞退员工的法律操作步骤是什么辞退员工的具体流程：由解除决定人（单位主管）递交解除申请书；人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；开具《解除劳动合同证明》。二、辞退补偿金的发放需要满足的条件是什么根据我国相关规定，离职补偿金发放条件为：1．经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的。2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。解除劳动合同的；3．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动

2023-11-29

344人看过

辞退
不合格员工被辞退的程序及步骤

员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；2、通知劳动者被辞退了；3、和劳动者办理工作交接；4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；5、最好和劳动者结算工资就可以了。员工旷工辞退流程首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿。（一）公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。（二）结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。（三）对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。《中华

2023-07-01

224人看过
试用期辞退
试用期辞退员工规范步骤是什么？

1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。4.如果公司需要留档就需要填写。5.工作交接是必须的，关键还是看公司的具体要求。试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。一、员工试用期的法定标准是什么？在合理的试用期范围内，用人单位可以自由与劳动者通过协商确定试用期，但是试用期的约定并不是随意的，由于试用期的劳动者会因为用人单位的节约成本等行为享受不到相关

2023-06-24

439人看过