餐厅雇用童工不给结工资,可采取以下手段:
1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
一、公司员工无故拖欠工资怎么办?
1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。2.可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。4.劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
二、用人单位拖欠工资如何进行维权
在遇到拖欠工资情况的时候,劳动者可以采取的合法手段包括:
(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)去法院申请支付令;
(4)直接去法院提起劳动诉讼。
三、工资拖欠找人社局有用吗
有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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餐厅多久不给工资吗宁夏在线咨询 2022-10-22我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。有媒体联系到A,餐厅老板A称,中国消费大环境不好,导致餐厅亏损已至1000万元,并承诺在9月中旬之前结清。但是该餐厅5月份的工资,到了7月份还没有支付,明显超过《劳动法
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餐厅用童工交罚款多少安徽在线咨询 2022-07-04饭店使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。并且饭店要限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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儿童餐厅聘请童工怎么处理黑龙江在线咨询 2022-10-121、一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 2、因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法,我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。 3、《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定,单位擅自使用童工属
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投诉餐厅雇佣童工将得到怎样的处罚贵州在线咨询 2022-06-251、用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,可能被工商行政管理部门吊销营业执照。 2、任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况,都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。