退休前被解除劳动合同怎么办？-法师兄

退休前被解除劳动合同怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 06:30:31 379 人看过

职工差4个月到退休年龄，单位不能解除劳动合同。否则就是违法的，可以申请劳动仲裁。但是如果当事人违法犯罪或者严重违反规章制度，是可以开除的。

用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经汉齐补偿。

退休前几年内不能被解除劳动合同

离退休5年内，用人单位不可以不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳云者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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