未签订书面劳动合同该如何处理-法师兄

未签订书面劳动合同该如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 09:04:47 250 人看过

问:我在一家公司做文员，在前两天我被公司无原无故辞退了，没说明什么原因，就在一天下午下班的时候，经理给我一张交接工作资料的表，就让我交工作领导签字到财务上领工资就完事了，我觉得公司这样做是不是不合法，按劳动法的有关规定，是否应该提前？日通知员工，而且还要给予一定的补偿？

现在存在问题：我与公司没有签定任书面的劳动合同，我现在没有任何证据，该如何呢？？

解答:你没有和公司签订书面合同,但是只要是存在劳动关系,就适用劳动法的规定.

你们有约定关于劳动的期限或者是劳动关系解除的情况吗根据劳动法25条规定,公司可以单方解除合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的,(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职\营私舞弊对用人单位造成重大损害的,(4)别依法追究刑事责任的除此之外的情形下,用人单位还有法定的解除权,如第26,27,条规定,但是这样的情况下,用人单位都要提前30天书面通知别且要支付经济补偿金的。

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