劳动合同变更协议-法师兄

劳动合同变更协议

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:19:18 401 人看过

经甲乙双方协商同意，对_____年_____月_____日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方：________(签字盖章)

乙方：________(签字盖章)

____年_____月___日

鉴证人：________(签字盖章)

鉴证机关：________(盖章)

____年_____月___日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同变更相关文章

合同履行地
劳动合同履行地变更协议

劳动合同变更协议甲方：乙方：甲、乙双方就原《劳动合同》有关事宜(或特定事宜)经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下：1、原《劳动合同》工作地点由_____变更为_______，工作岗位由_____变更为_______。2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原《劳动合同》的其余部分继续有效。3、本协议生效后，即成为《劳动合同》不可分割的组成部分，与其具有同等的法律效力;4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：**世纪外服人力资源有限责任公司乙方：(盖章)(签字)年月日年月日工作地点重大变更适用情势变更原则《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，“有下列情形之一的，用人单λ提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单λ与劳动者协

2023-04-27

158人看过
劳动合同变更
劳动合同变更协议有效吗

劳动合同岗位变更征得员工同意的有效。企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。一、调岗是否为变相辞退换岗同时具备下列条件的，不属于变相辞退：1、岗位调动必须是公司生产经营发展的必然需要，必须符合公司发展，并经员工同意；2、调岗一定不能为了惩罚和侮辱员工；3、岗位调整必须与原岗位相关联，待遇必须与原岗位持平或上升；4、岗位调动必须符合员工的实际情况。人员匹配越高越好。不得随意安排不合适的员工；5、员工不能胜任现任职位，用人单位必须提供证据，然后安排合适的职位；否则，不排除变相辞退的可能性。二、公司未经员工同意能修改薪资结构吗公司未经员工同意不能修改薪资结构。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。如果单独变更，其行为是违法的，如果用人单位侵害员工的合法权益，可以向当地劳动部门投诉。劳动局投诉流程步骤，具体如下：1、准备证明材料、个人身份证件、

2023-03-03

385人看过
劳动合同变更
劳动合同变更继承协议书

一、劳动合同变更继承协议书根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意，对原《劳动合同书》做如下变更：一、乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在____________岗位（工种）工作。工作地点：______________________。二、甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：（1）标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。（2）不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。（3）综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时制度。三、按《专项协议清单》所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。四、按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方

2023-06-05

255人看过
合同内容
劳动合同薪酬变更协议内容

劳动合同薪酬变更内容有哪些劳动合同的薪资变更包括：提出变更要求、答复及协商、达成书面协议。劳动合同签订后，在履行的过程中，由于某种原因，经双方当事人协商一致，可以对原合同条款进行修改或补充。薪资从来就是劳动合同中的关键，变更劳动合同一旦涉及到这方面，就要格外仔细和慎重。单位调整员工的岗位和工资，应该有充分合理性。如果员工对单位的薪资变化不理解，可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的，也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果你自己主动辞职，是不能获得补偿的。这里有需要值得注意的是，很多人都经历过“工资比之前谈好的要少”的情况。但事实上，劳动合同变更的情况只限于在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。也就是说“谈工资”的阶段并没有签订劳动合同，落在纸上的协议肯定是算数的，而口头的表

2023-02-25

491人看过

劳动合同变更
劳动合同变更协议如何签订

（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。一、变更劳动合同情形具体有以下几种情形：1、试用期内。2、时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整

2023-04-01

388人看过
合同内容
劳动合同薪酬变更协议内容

劳动合同薪酬变更内容有哪些劳动合同的薪资变更包括：提出变更要求、答复及协商、达成书面协议。劳动合同签订后，在履行的过程中，由于某种原因，经双方当事人协商一致，可以对原合同条款进行修改或补充。薪资从来就是劳动合同中的关键，变更劳动合同一旦涉及到这方面，就要格外仔细和慎重。单位调整员工的岗位和工资，应该有充分合理性。如果员工对单位的薪资变化不理解，可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的，也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果你自己主动辞职，是不能获得补偿的。这里有需要值得注意的是，很多人都经历过“工资比之前谈好的要少”的情况。但事实上，劳动合同变更的情况只限于在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。也就是说“谈工资”的阶段并没有签订劳动合同，落在纸上的协议肯定是算数的，而口头的表

2023-04-21

172人看过