根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗？-法师兄

根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗？

来源：互联网时间： 2023-06-27 10:53:44 75 人看过

在我们的现实生活当中离职确实也是比较经常见的，因为，现在社会人们的选择更多了，所以经常会因为热后更好的发展而选择不同的单位。当然，离职的话需要提前通知用人单位。因此，很多老百姓，他们想了解一下。根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗？

一、根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗？

根据我国法律的规定，提前你只需要提前30天通知用人单位，只要提前三30天通知用人单位的话，用人单位扣工资的话就不合法了。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

二、自动离职有工资吗？

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

自动离职有补偿的情况：

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
根据我国法律规定涨工资了抚养费也涨吗

根据我国法律规定涨工资，抚养费不一定要涨，主要是根据子女的实际需要来判断抚养费的上涨。一、增加抚养费法律依据有哪些增加抚养费的法律依据主要是：1、原有的抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的，当事人可以要求增加抚养费；2、由于子女患病及上学的实际需要，已经超过原定的数额，可要求增加抚养费；3、有其他的正当理由应当增加抚养费的，可以要求增加抚养费。因此在必要的时间可以请求对方增加抚养费的给付。二、抚养费增加的途径有哪些抚养费增加的途径如下：1、协商，在增加抚养费的途径中一般协商是首选方式，这种方法省时快捷。2、向法院起诉，离婚后，如果在孩子成年前，没有重大变故，要求增加抚养费大多数情况下是得不到法院支持的。如何因为物价上涨、子女上学、患病等原因，原来约定支付的孩子抚养费不足以满足子女实际所需，不能维持孩子的实际生活可以要求对方增加孩子抚养费。三、可以申请增加抚养费吗？可以申请增加抚养费的情形

2023-02-28

365人看过
工龄
根据法律规定25年工龄病假扣工资吗

根据法律规定25年工龄病假是否扣工资需要根据他请病假的时间长短来判断，具体的发放情况如下。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。一、病假时间第一条：为了保障企业职工在

2023-03-28

253人看过
借款
根据我国法律规定借款合同有法律效力吗

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。签订的借款合同具有法律效力。一、欠债还钱的法律规定根据有关规定：借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。订立借款合同，贷款人可以要求借款人提供担保。二、打欠条需要担保人吗打欠条不需要担保人，债权人有要求的除外。根据《民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百八十一条规定，保证合同是为保障债权的实

2023-06-26

231人看过
直系亲属
根据我国法律我国法律的规定工伤鉴定个人能申请不

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，工伤鉴定可以个人申请。一、没有社保怎么做工伤鉴定没有社保的，用人单位应为劳动者申请工伤认定，如果用人单位不申请的，劳动者本人或者直系亲属以及工会可以申请工伤鉴定。如果没交社保，劳动者工伤赔偿由用人单位全部承担。根据《工伤认定办法》第二十一条规定，社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤鉴定和伤残鉴定有什么区别工伤鉴定和伤残鉴定主要有以下几点区别：一、申请鉴定主体不同，伤残鉴定的申请主体只能是伤者本人，但是工伤鉴定则可以是职工本人、近亲属或者雇佣单位；二、申请鉴定的前提条件不同，伤残鉴定的前提是职工本人、近亲属

2023-03-28

464人看过

工资
提前离职扣工资合法吗,没有合同

如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。一、离职员工有什么坏处1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。二、兼职提前走扣工资吗提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

2023-04-12

311人看过
工资
根据我国法律的规定定罪免处是否影响工资

一般来说定罪免处是刑事处罚方面的事，但行政处分不会因有了刑事处罚而免除.也许降工资是必须的行政处分.故意犯罪的停止形态的法律规定是什么？故意犯罪过程中的停止形态，指在故意犯罪的发生、发展过程中，由于主客观原因而停止下来的几种犯罪形态。可以划分为犯罪的完成形态和未完成形态两种。前者就是犯罪既遂，后者包括犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。犯罪的未完成形态只存在于直接故意犯罪之中，过失犯罪和间接故意犯罪不可能出现未完成形态。犯罪既遂犯罪既遂，是指行为人实施的行为已经具备了刑法规定的某种犯罪构成的全部要件。犯罪既遂的行为人是既遂犯。犯罪既遂的主要形态有：1结果犯，是已发生特定的犯罪结果作为既遂的标准；2行为犯，是以实施了刑法分则规定的行为作为既遂的标准；3危险犯，是以造成某种法定的危险状态作为既遂的标准；4举动犯，指按照法律规定，只要行为人一着手犯罪实行行为，犯罪即告完成并完全符合犯罪构成的全部要件。

2023-02-18

172人看过
工资
试用期员工提前离职扣工资合法吗?

1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工没有在离职前一个月通知公司，属于违约行为，需要支付劳动合同中的违约赔偿金，若由此给公司带来重大损失的，还需要支付公司的经济损失费。若员工已经提前通知公

2023-06-29

96人看过
年假
根据我国法律的规定入职第一年有年假吗

入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。一、法律规定根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的

2023-02-23

414人看过

前期物业管理
根据我国法律的规定何为前期物业管理

一、何为前期物业管理？前期物业管理(precedingstageofpropertymanagement)是指房屋自售出之日起至业主委员会与物业管理企业签订的《物业管理合同》生效时止的物业管理。二、前期物业管理包括以下内容：(一)物业的承接查验承接查验是物业服务企业实施前期物业管理的一项重要内容。物业服务企业除了和物业建设单位办好正常的承接查验手续外，物管人员应熟悉小区的规划建设情况，了解不同房屋套型的布局情况，了解小区配套设施的建设情况等等，以便于业主的查询。其次，物业服务企业要派人伴随业主看房，及时发现室内水电、门窗、墙壁、地面出现的瑕疵，解答业主提出的问题，记录好存在的问题，以便整改。上时要当着业主的面再次进行蓄水试验，没有问题请业主签字，以免业主在装修时，因人为造成破坏而向下渗水推卸责任。(二)业主入住及装修管理业主入住及装修管理是前期物业管理的另一项重要工作，也是容易引起投诉的重

2023-02-17

336人看过
童工
根据我国规定法律如何保护童工？

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从

2023-03-26

147人看过
试用期合同
根据我国法律的规定入职多久签试用期合同

劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。法律问题：公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同？(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题)文律师：一个月内必须签订劳动合同，不能解除劳动关系的。陈律师：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主

2023-04-02

199人看过
哺乳假
根据我国法律规定单位不批哺乳假合法吗

不批哺乳假不合法。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。单位罚款合法吗一、公司扣钱罚款合法吗公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。二、对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有

2023-08-07

140人看过

鉴定结论
根据我国法律的规定小事故交警扣车多久

根据我国法律的规定小事故交警扣车不得超过二十日。交警扣车的目的仅仅是为了取证调查交通事故原因，如果事故原因已查明，交警无权再扣车。一、醉驾可以先提车吗机动车醉驾扣车后不能直接提车，需要等司法部门犯罪事实认定结束后，并根据犯罪事实进行处罚完毕后才可能提车。正常情况下交警扣车最长期限是73天（现场调查结束之日起3日内委托鉴定勘查、鉴定、检验不得超过65天鉴定结论确定之日起5日内通知当事人领取车辆）。二、交通事故责任认定书罚款吗罚款。发生交通事故后，依据事故造成的损害及事故责任认定，以当事人给予相应的处罚。交通事故认定责任后，交通管理部门会出具责任认定书。1、如果判定对方负“全部责任”，你无责任，就不会被罚款、扣分，也不会被扣证。2、如果你“负全部责任”，对方无责任，那么视情节轻重，你可能被扣证、扣车、拘留、赔偿对方及受害者损失。处理完毕，你去领驾照的时候，还要被罚款、扣分处理。当然你对交警出具

2023-06-26

321人看过
仲裁机构
根据我国法律的规定12315投诉有用吗？

一、根据我国法律的规定12315投诉有用吗？12315投诉有用。如果与商家发生了纠纷，一定要保留好相关单据或者证据，如果有过电话沟通最好，所有电话都是有记录的。真的到了需要对簿公堂的时候这些都非常重要。二、投诉方式消费者投诉可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行。但无论采取哪种形式，都要讲清楚以下内容：一是投诉人基本情况。即投诉人的姓名、性别、联系地址、联系电话、邮政编码等。二是被投诉方的基本情况。即被投诉方名称、地址、电话等。三是购买商品的时间、品牌、产地、规格、数量、价格等。四是受损害的具体情况、发现问题的时间及与经营者交涉的经过等。五是购物凭证、保修卡、约定书复印件等。受理与否消协依法受理下列投诉（一）消费者因《中华人民共和国消费者权益保护法》规定的权利受到损害的投诉。（二）消费者对经营者未履行《中华人民共和国消费者权益保护法》规定的法定义务的投诉。（三）农民购买、使用直接用于农业

2023-04-13

67人看过