提前休产假有工资吗-法师兄

提前休产假有工资吗

来源：互联网时间： 2024-03-21 21:00:56 72 人看过

一、提前休产假有工资吗

在我国，女职工在怀孕期间依法享有产假及相关待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，女职工在生育时可以享受产假，并可以按照国家规定享受生育津贴。

这意味着，在休产假期间，女职工是有工资的，这个工资是以生育津贴的形式发放，具体金额根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。

二、产假的时长与规定

产假的时长在我国有明确的法律规定。

1．一般来说，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中包括产前半个月至产后两个半月的休假时间。

2．对于晚婚晚育的女职工，产假时间可以前后长至四个月。

3．根据国务院法制办公室公布的《女职工特殊劳动保护条例》和国务院常务会议审议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，女职工生育享受的产假将由90天延长至98天。

4．产假的具体分类和规定也很详细。除了基本的产假外，还包括产前检查、产前工间休息、授乳时间等必须享受的休假。

5．女职工还可以申请产前假、哺乳假和保胎假等，这些假期都有相应的规定和条件。

三、产假的待遇说明

女职工在休产假期间，除了享受基本的工资待遇（即生育津贴）外，还有其他一些待遇。

1．在怀孕期间和产假期间，女职工的医疗费用由生育保险基金支付，包括产前检查、分娩住院、药费、手术费、接生费、护理费等。

2．如果女职工在怀孕期间或者产假期间因生育引起疾病，其医疗费用也由生育保险基金支付。

总的来说，我国法律对女职工的产假及其待遇有详细的规定和保障，旨在保护女职工的合法权益，确保她们在生育期间得到充分的休息和照顾。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第六章　生　育　保　险　　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：\n（一）女职工生育享受产假；\n（二）享受计划生育手术休假；\n（三）法律、法规规定的其他情形。\n生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

产假
是否能提前休产假

职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，现在休产假可以提前吗?各位准妈妈们赶紧一起来了解一下关于能提前休产假吗以及提前多久休产假好的内容吧。一、能提前休产假吗产假可以提前15天休假，特殊情况下可以申请再提前。1、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。2、《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十五条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。3、职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光

2023-05-13

372人看过
产假
产假能提前多少天休假

一、产假能提前多少天休假根据《女职工劳动保护特别规定》关于产假提前多少天休的规定，产前可以休假15天。《女职工劳动保护特别规定》已经于2012年4月18日公布施行。第7条女职工生育享受98天产假（修改前是90天），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、晋中临县休产假多少天正常产假98天，最高158天，男性享受护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第二十五条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，

2023-04-01

365人看过
产假
产假必须提前15天就休吗

不是的，生育孩子之前,15天内可休,可不休。是否提前15日休产假,凭女职工自愿。一、女方未婚可以休产假吗?未婚可以休产假。产假是女职工生育后享有的法定假期，不论女职工是否结婚均享有产假，用人单位不能以女职工未婚怀孕为由，拒绝劳动者的产假要求。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、生完孩子后可以请婚假么？休完产假不可以请婚假，但女职工离婚后再婚的除外。婚假，是劳动者结婚时给予的假期、结婚，不是一举行婚礼为标志，是以登记为准。女孩子该已经休产假，说明早已登记结婚，不能再休婚假。但是女职工离婚后再婚的，可按照相关规定休婚假。三、带薪休产假的规定带薪休产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。凡是符合以上这些规定的女职工，应享受自己的工

2023-06-29

329人看过
休假
孕期提前休假工资的核算方式

这段内容讲述员工在休假期间的工资发放和假期规定。员工可以享受保胎假，但工资应按照病假标准执行。产前15天休假时，工资按照每月实际工资的八成发放。产假期间，员工可以领生育津贴，但实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。哺乳假期间，六个半月按照工资的八成发放，若还有延长，则按实际工资的七成发。在休假期间，员工可以享受保胎假。然而，工资发放应按照病假标准执行。不过，员工需要向医院提供相应的证明，以便医院核实并开具证明。2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。产前休假工

2023-09-01

127人看过

产假
休产假前需要给公司提交资料有什么

休产假员工需向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。一、产假期间怎么算社保休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。1.用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。2.所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位

2023-03-20

370人看过
年假
不休年假换三倍工资补偿有什么前提

不休年假换三倍工资补偿有前提吗有。即‘确因工作需要不能安排职工休年假的’，如果条件允许，单位必须给员工安排年休假。反之，如果员工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是员工可以要求三倍工资补偿的理由。年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。离职时有年

2023-05-04

189人看过
产假
提前休产假哺乳假怎么算

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增

2023-02-28

72人看过
产假
提前休产假该怎么写

各位领导：本人已接近临产（本人于年月怀孕，预产期为年月日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住所（）与工作单位（）的距离较远，以及目前的身体状况，很难坚持正常工作。根据有关规定，产妇休假应为128天。现申请产假，预计从年月日至年月日。希望领导给予审批。特此敬礼！申请人：年月日。办理产假后多久可以提前休产假国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀

2023-08-07

437人看过

产假
未婚生育有休产假工资吗

可携带孕检证明等有效材料向公司申请。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工未婚生育有产假吗根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第五条规定：用人单位不得因女职

2023-08-18

409人看过
法律综合知识
宁波休产假需要提前申请吗？

产假是法定假，但一般从单位管理角度来讲，还是应该提前向领导请好假，跟领导报备一下，你从几号开始请，让领导好有个工作安排吧。产休一般最早从产前十五天开始请大体流程是：有请假意愿－－－－－＞让医师出具证明－－－－－＞备齐医师证明和一份书面请假说明（格式跟一般的请假条一样）－－－－－＞领导批示－－－－－＞同意或不同意

2023-12-01

50人看过
产假
请了产假，休产假要扣工资吗？

产假不扣工资。《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(2

2023-02-23

158人看过
退休
退休前一年休病假影响退休工资吗

职工临近退休前一年休一年病假，退休金如果因为病假减少了缴费工资，在计算退休养老金时，是要影响的。如果缴费工资不变，不会受到影响。一、个体户能不能交15年社保养老金他每年都在增长的它并不是一成不变的，而且每一年这个。社会平均工资也是在不断地增长，这个社会平均工资主要是用作计算养老保险每年的一个缴费基数的所以说社会平均工资的增长也就意味着，养老保险每年的缴费也是在不断的增长的，当然，养老保险缴费越多，社会平均工资越高也就意味着自己在办理退休的时候，拿到的养老金也就越高，他是一个成正比的关系。也就是说越，发达的一线城市，她的社会平均工资，相对应的要高一些，所以说自己在退休办理的时候，领到了这个，退休金待遇，也相对要高一些但是差距不会很大，举个例子，最高的北京地区如果按照60%的缴费基数缴费15年的话那么，最终退休之后可以领到1400块钱左右的退休金待遇，当然我们国家有的地区社会平均工资不到500

2023-03-15

121人看过

产假
休产假发工资吗，产假期间工资怎么算？

产假期间工资怎么算？参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。第二十一条规定：未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。一、保胎假，工资按照病假发二、产前假，工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加

2023-06-21

263人看过
产假
休产假工资包含绩效工资吗

可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。一、休产假工资怎么算如果休产假的职工已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。如果职工没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。二、女员工休产假工资怎么发放休产假期间发的不是工资而是生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、产假只发基本工资吗那么产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地方生育保险的规定，女职工产假期间，停发工资，

2023-02-28

375人看过