经济性裁员方案的评估方法是什么
来源:互联网 时间: 2023-06-16 16:21:06 488 人看过

一、经济性裁员

根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

二、经济性裁员方案的评估方法是什么

1、裁员必须符合法定的情形;

2、因所发生所列情形致使劳动合同无法履行;

3、裁员人数必须达到法定标准;

4、征求工会或全体劳动者的意见,并向劳动行政部门报告。

三、优先留用的人员

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 09:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济性裁员相关文章
  • 经济性裁员是什么意思,经济性裁员的注意事项有哪些
    经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中,用人单位直接面对的是市场竞争,为更好的适应市场需求,使企业保持一定的活力,用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。注意裁员时应当优先留用下列劳动者:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。一、什么人不能被裁员那裁员优先留用的法律规定是什么不能被裁员的劳动者:特殊岗位未进行离岗前职业健康检查和疑似职业病患者在观察期;丧失或者部分丧失劳动能力;非工伤在医疗期内;女职工在三期;连续工作满十五年,剩五年退休。优先留用的劳动者:无固定期限劳动合同;较长期限的固定期限劳动合同;家庭有需要扶养的老人或者未成年人,无其他劳动者。二、工作一年以上未签订劳动合同可否要求赔偿工作一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿。具体如下:1、无固定期
    2023-03-31
    380人看过
  • 经济性裁员(一)——经济性裁员的要件有哪些?
    企业经济性裁员,是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。经济性裁员对用人单位来说是克服经济困难、扭转不利局面的一种常规性措施,但裁员同时会对被裁劳动者的切身利益带来更大的不利影响。由于劳动者无论是在劳动关系中还是社会中都处于相对弱势地位,法律为了平衡两者之间的关系,作出了经济性裁员的规定。那么经济性裁员规定的要件有哪些呢?根据《劳动合同法》第41条规定有如下四个要件:一、要符合法定的裁员情形。《劳动合同法》第41条对实行经济性裁员的情形做了列举规定,除此以外的其他情形,用人单位不得以经济性裁员为由而解除劳动合同,主要有以下几种:(一)依照企业破产法规定进行重整的。2007年6月1日起开始施行的《中华人民共和国企业破产法》第八章专章对重整制度进行了规定,正式将重整制度引入。
    2023-06-10
    330人看过
  • 什么是经济性裁员,经济性裁员用人单位需要补偿吗
    一、什么是经济性裁员经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。经济性裁员通常发生在以下几种情形出现时:1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;2、用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的,在市场经济条件下,企业只能依靠自身力量克服上述困难,这就必然涉及到裁员问题,因此裁减人员对用人单位来说势在必行。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
    2023-06-19
    90人看过
  • 固定资产评估规定评估方法是什么?
    各类固定资产的评估方法固定资产评估是一项比较复杂的工作,具有项目差异大、影响因素多、工程技术性强等特点。主要有机械设备、建筑物、在建工程和土地使用权等的评估。(一)机械设备评估1.机器设备可以单独评估,也可以与企业其他资产一并评估。在清查核实企业资产时,应当注意未进价设备、已经摊销完的设备、租入租出设备、建筑附属设备以及资产发生使用情况。2.外购的机器设备进行评估时,需要考虑设备自身购置价格、运输费用、安装调试费用、进口设备关税、大型机器设备一定期限内的资金成本以及其他合理费用,如手续费、牌照费、验车费等。3.自制机器设备的评估,需要考虑制造费用、安装调试费用、大型自制机器设备的合理资金成本、合理利润以及其他必要、合理费用等。4.若是因为功能性或实体性原因从而导致固定资产报废的,那么固定资产评估的价值为零。(二)建筑物与在建工程项目的评估1.企业所有的建筑物与在建项目的评估,应将该建筑物或
    2023-04-18
    294人看过
  • 房产评估的内容以及评估的方法是什么?
    房产评估内容:建筑物的折旧指建筑物因时间经过而造成的损耗。建筑物损耗可分为有形损耗和无形损耗。建筑物折旧分为物质折旧、功能折旧和经济折旧。土地生熟程度指基础设施的通达程度和土地的平整程度。三通一平指水、电、道路通,土地平整。七通一平指给水、排水、电力、通讯、燃气、热力、道路通,土地平整。资本化率是用以将纯收益资本化(或转化)为价格的比率。实质上是一种资本投资的收益率(获利率、报酬率、利润率、回报率、盈利率、利率)。基准地价是在某一城市的一定区域范围内,根据用途相似、地段相连、地价相近的原则划分地价区段,然后调查评估出的各地价区段在某一时点的平均水平价格。标定地价是指一定时期和一定条件下,能代表不同区位、不同用途地价水平的标志性宗地的价格。房屋重置价格是假设房屋在估价时点重新建造时,必要的建造费用加平均利润。底价是指政府、企业或私人出售(尤其是拍卖)房地产时确定的最低价格,亦称起叫价格(简称
    2023-06-10
    192人看过
  • 法律依据是什么?有什么经济性裁员?
    经济性裁员的法定情形有:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。企业经济性裁员流程是什么经济裁员除符合上述条件外,还需经过以下程序:(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。(
    2023-07-25
    494人看过
  • 盗窃案件立案的经济损失评估标准是什么?
    盗窃立案标准金额为1000元至3000元以上。构成盗窃罪,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权。所有权包括占有、使用、收益、处分等权能。刑法中明确规定盗窃罪分为三个量刑档次,数额较大、数额巨大以及数额特别巨大。根据刑法规定,犯罪分子窃取公私财物数额较大或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为的,就构成盗窃罪。盗窃金额达人民币一千至三千元以上时,就符合盗窃罪刑事立案标准,公安机关应予以立案侦查。摩托车被盗保险多少钱如果只有购买交强险保险公司不赔。如果有购买盗抢险,就可以赔偿。交强险的特性:公益性、强制性、广泛性。设立交强险的目的是:让交通事故中的受害人得到及时有效的治疗。强制性:强制承保,不能拒保。广泛性:只要是机动车,都可以承保。(机动车包括摩托车,不包括电动车)酒后驾车、故意撞人,交强险也理赔,目的是保护受害者,
    2023-07-15
    175人看过
  • 裁员和经济性裁员的区别
    一、经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明情况,听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定,并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任,举证不能或不充分的,人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定,用人单位应赔偿劳动者损失。附:企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同
    2023-04-13
    410人看过
  • 什么是经济性裁员?他们的条件是什么
    什么是经济性裁员第27条规定,如果用人单位濒临破产,在法律整顿或生产经营中遇到严重困难,确实需要裁员,应提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,用人单位按照本条规定裁减人员,并在六个月内用人的,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员,应优先考虑减少的人员经济性裁员需要满足哪些条件首先,经济性裁员的实质性要素由雇主出于业务考虑进行。虽然这被称为经济裁员,但它仍然是雇主单方面终止劳动合同的一种方式。2008年1月1日生效的《劳动合同法》第41条采取列举与概括相结合的立法模式,其中规定,用人单位可以在四种情况下进行经济性裁员:1根据《企业破产法》的规定进行重组。生产经营困难严重。什么是“生产经营严重困难”?劳动部《企业经济裁员规定》第二条规定,生产经营有严重困难的企业,应当符合当地政府规定的严重困难企业标准。这个“标准”在不同的地方有不同的规定。如江苏省无锡市将企业严重困难的标准
    2023-05-07
    429人看过
  • 国家对经济性裁员作出的补偿方式
    用人单位经济性裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。一、劳动法辞退赔偿金是按什么标准算?劳动法辞退赔偿的计算:用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金;经济性裁员,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、提前辞退员工补偿多少提前辞退员工属于非过失性辞退或者
    2023-06-24
    287人看过
  • 经济损失鉴定与评估的重要性
    在研究的25个案例中,有鉴定或评估的17件,占到68%;而没有鉴定或评估的为8件,比例仅为32%。没有鉴定或评估的案件中,有5个案件受害人损失的确定依据主要是《专家意见》,即由9名相关专家出具的意见书。虽然9名专家分别为水产畜牧局高级工程师、水产研究所副研究员等身份,但这种意见严格来讲只能作为参考,而不应作为直接证据。有的案件仅仅依据原告的自述进行损失的计算,一方面不够客观,另一方面也会间接激励其他案件受害人夸大损失,漫天要价,最终引发社会矛盾。还有的案件判决时,法院仅按当地及周边邻县养鱼模式为依据进行损失的计算。”这种判决方式显然过于随意,容易导致当事人的怀疑与不服,缺乏严肃性与严谨性。因此,对调查的程序进行更加详细的交待,使经济损失鉴定与评估更加科学严谨。病历书写的重要性1、它是正确诊断疾病和决定治疗方案所不可缺的重要依据,也是临床医师必须掌握的基本功;2、它是医院医疗管理信息和医护工
    2023-08-17
    148人看过
  • 专利评估的方法是什么?专利评估费用是多少
    申请专利前是否需要对其进行评估?专利权具有新颖性和创造性。专利申请必须符合专利法的要求,才能被授予专利权。然后可能需要由专业评估机构进行评估,以确保没有错误。在实践中,有多少种专利评估方法?让我们通过以下内容来理解它。专利评估的方法是什么P>由于专利的价值不仅取决于获得专利的成本,而且还取决于专利的使用价值,在许多情况下,它甚至完全取决于其使用价值,而使用价值与获得专利的成本几乎没有关系,它决定了专利的评估方法应以收益现值法为基础,只有在某些特殊情况下,才能采用复制成本法。收益现值法应用于专利权评估时,计算的根本问题是如何发现、判断、选择和计算专利权评估中的各种技术指标和参数,即收益额,专利权的折现率和利润期专利权收益是指专利权直接带来的预期收益。收入的计算通常可以通过直接计算超额收入和计算利润分享率来获得。专利价值的关键在于它可以获得超额收入。如果专利申请根本不能产生超额收入,则很可能不
    2023-05-07
    466人看过
  • 单位经济性裁员是什么意思
    一、什么是经济性裁员经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定,也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活,增加社会失业率,因此,劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围,是否道守裁员的法定程序等。二、哪些人在裁员中应当优先留用?根据《劳动合同法》相关规定,裁减人员时,应当优先留用下列劳动者:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。值
    2023-02-08
    71人看过
  •  员工协商一致裁员的经济补偿计算方法是什么?
    企业在裁员时需遵循法律规定,否则需与员工协商一致并达成一致意见。经济补偿的计算方法主要参考法律规定的裁员经济补偿金计算方法。在制定经济补偿方案时,用人单位和劳动者需考虑多个因素,如劳动合同期限、劳动者身体状况、工作性质等。对于无固定期限劳动合同的劳动者,需结合工作性质和收入水平来确定经济补偿方案。在制定方案时,还需考虑工资水平、竞业限制和劳动争议程序等。如果企业没有按照法律规定的程序进行裁员,或者不符合裁员法律规定,那么企业需要与员工进行协商,并达成一致意见来解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为:1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据;2、对于没有到期的固定期限劳动合同,剩余的劳动合同期限是一项重要的考虑因素;3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十
    2023-11-28
    69人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。 企业经济性裁员有以下法定情形,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进... 更多>

    #经济性裁员
    相关咨询
    • 什么叫经济性裁员,经济性裁员的流程是怎样的
      内蒙古在线咨询 2022-12-05
      一、什么叫经济性裁员 经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。 二、经济性裁员的流程是怎样的
    • 经济性裁员与非经济性裁员的区别
      西藏在线咨询 2022-04-08
      经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前3
    • 什么样的经济性裁员才可以认定是法定性裁员
      江苏在线咨询 2023-09-08
      第一、依照规定进行重整。 第二、生产经营发生严重困难。 第三、企业转产、重大。 第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    • 单位经济性裁员的方式主要是指哪些
      浙江在线咨询 2022-05-13
      一、单位经济性裁员的条件 《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形: (一)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (二)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (三)为了与《企业破产法》的规定
    • 公司经济性裁员工资怎么支付, 用人单位经济性裁员的法律依据是什么
      广东在线咨询 2022-03-01
      公司不仅应当支付一个月工资,而且应当支付半个月工资经济补偿金。用人单位经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据第四十六条(四)项和第四十七条规定,用人单位经济性裁员,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付。工资是用人单位按照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只要付出了劳动,就由获得劳