一些需要特许作业的施工地方,对于施工工人的要求是比较高,例如高空作业。如果说施工单位未对其工人进行培训就上岗的话,造成的安全事故时需要承担相关的责任的。
建筑施工生产安全事故种类多,原因复杂,既有直接的原因,也有间接的原因,既有偶然性,也有必然性,既有客观的情况,也有主观的原因。有一种较为常见的就是,施工方未对施工工人进行培训便上岗作业,此时造成安全事故,施工方式需要承担相应的责任,造成刑事犯罪还要依法追究刑事责任。
虽然说是施工工人未经培训上岗并不一定就会造成安全事故,但这其实是造成事故的间接原因之一。
一、没有对临时雇佣的特种作业人员进行资格查验和安全教育、技术交底,对施工现场缺乏检查,没有采取必要的防范措施,会造成安全隐患;
二、一般来说不对施工工人进行上岗培训的施工单位,往往施工总承包单位的安全直接责任人、安全员都不在现场,对特种作业人员没有进行资格审查,未认真履行安全管理职责。
三、由于监理单位总监、监理员不在现场,没有对特种作业人员进行资格审核,对施工现场缺少旁站监理,没有督促相关单位采取必要的安全防范措施。
一旦出现安全事故,许多未经培训的上岗工人不知道自己是否需要承担相关的责任,其实这个是用人单位的责任,即使你没有经过安全培训,那也是用人单位的过错。所以你不必担心需要承担所谓的法律责任的。因此而受损的话还应该享受工伤赔偿待遇。如果因此遇到不公平对待,建议受害人应该及时找个安全事故赔偿不足专业的律师咨询一下。
一、事故分析程序
1、事故分析步骤
(1)整理和阅读调查材料;
(2)全面、详细地分析下列内容:受害者的受伤部位和受伤性质、引发事故的起因物和致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等;
(3)确定事故的直接原因;
(4)确定事故的间接原因;
(5)确定事故的责任者。
2、分析事故原因
(1)属于下列情况者为直接原因:
①机械、物质或环境的不安全状态导致事故;
②人的不安全行为导致事故。
(2)属于下列情况者为间接原因:
①技术和设计上有缺陷,主要是工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题;
②教育培训不够,未经培训或无证上岗,缺乏或不懂安全操作技术知识,安全生产意识差;
③劳动组织不合理。主要是工作安排不合理、随意加班加点;
④对现场工作缺乏检查或指导错误;
⑤没有安全操作规程,或操作规程和管理制度不健全;
⑥没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力;
⑦其他非直接原因引发事故的因素。
(3)进行事故原因分析时,应从直接原因人手,逐步深入到间接原因,从而掌握事故的全部原因,再分清主次,进行事故责任分析。
3、分析事故责任
(1)根据事故调查所确认的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,确定事故中的直接责任和领导责任者;
(2)在直接责任者和领导责任者中,根据其在事故发生过程中的作用。确定主要责任者;
(3)根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
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