到了退休年龄用人单位需要补偿吗-法师兄

到了退休年龄用人单位需要补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 05:11:00 468 人看过

对于您提及的问题，我想在此做出回应：根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的有关条文，确实对某些特殊情况下的经济补偿金作出了相应的调整和规范。

然而，就您提出的“如劳动者到达法定退休年龄，用人单位应否负担经济补偿”这个议题来说，该法中仅对法定解除或终止的三种特定情形之外的用人单位须承担经济补偿义务作了明晰规定，且未对涉及劳动者达到退休年龄而导致劳动合同终止的情况予以特别说明。

基于此，依据严谨的法治精神以及《劳动合同法》的具体规定，我们认定由于劳动者达到法定退休年龄使劳动合同解除或终止的情况下，用人单位无需承担支付经济补偿金这一额外的责任。

《劳动合同法实施条例》第21条

劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

退休
快到退休年龄用人单位不交社会保险违法吗

快到退休年龄用人单位不交社会保险违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。一、私人药店买的药可以买社保吗私人药店也应当给员工交医社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、试用期用人单位要为劳动者缴纳社会保险吗企业需要在试用期内为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位、其直接责任人员处罚款。三、公司没给员工买社

2023-04-05

444人看过
退休
达到法定退休年龄后单位给开医疗补助吗

对于这个问题，法律没有明确，但各地方有不同的规定，有些地方如广东规定，达到法定的退休年龄的劳动者解除劳动关系，仍然可以领取一次性医疗补助金；有些地方如浙江、山西等地规定，劳动者达到法定退休年龄办理退休手续且按月享受养老保险的，不再享受一次性医疗补助金。法定退休年龄是60岁吗？法定退休年龄并不都是60岁，目前法定退休年龄的参考依据是：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。《工伤保险条例》第三十六条第三款，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工

2023-07-26

209人看过
法律综合知识
到了退休年龄办理退休需要什么材料

一、到了退休年龄办理退休需要什么材料1．职工原始档案；2．身份证、户口本；3．经社保经办机构审核的职工养老保险手册；4．职工个人申请书；5．《退休职工历年缴费工资审核、账户记账明细表》。二、到了退休年龄办理退休的流程是什么1．到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续。2．到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。3．经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表，本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。4．到指定银行办理养老金代发借记卡。5．办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取。三、到了退休年龄办理退休需要长时间一般需要一个月左右。用人单位或者劳动者个人达到法定退休年龄，办理退休手续，一般资料齐全，当月呈报，当月批准，在次月上旬前即可确定待遇并录入数据库，在规定的时间开始支付基本养老金。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团

2023-11-11

415人看过
退休
在单位到年龄退休和病退的区别

一、在单位到年龄退休和病退的区别病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。一、企业职工企业病退工资怎样计算：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性

2023-03-27

400人看过

退休
辞退过了退休年龄的有补偿吗

一、辞退过了退休年龄的有补偿吗辞退过了退休年龄的没有补偿。退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段，所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。二、退休年龄是多少岁国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全

2023-05-22

190人看过
法律综合知识
公司法人到了退休年龄需要什么手续办退休

一、公司法人到了退休年龄需要什么手续办退休当公司法人达到退休年龄时，需要按照以下步骤办理退休手续：1．法人需要前往所属的编制管理部门办理组织机构代码证和法人证书的变更手续。（1）具体流程可能因地区和级别而有所不同，因此建议咨询所属编办获取详细指导。（2）需要填写变更申请书，并携带申请书、新法人和经办人的身份证原件、上级机关对新法人的任命书、旧的代码证和法人证书等材料进行办理。2．法人需要办理其他一系列证件的变更手续。（1）这些证件包括但不限于税务登记证（国税和地税）、银行开户许可证、银行预留印鉴、财政部驻各地专员办、统计登记证、社保登记证等。（2）这些变更手续相对较为简单，只需携带旧的证书、经办人的身份证、已经变更完的代码证或法人证书，到相关机构的大厅填写变更申请表，并加盖公章即可完成。二、退休后公司法人变更在公司法人退休后，为了确保公司的正常运营和法律责任的承担，需要及时进行公司法人的变

2024-07-31

238人看过
退休
社保单位才交了4年现在已到退休年龄单位还可以交吗?

一、社保单位才交了4年现在已到退休年龄单位还可以交吗?企业在职工到达退休年龄之后企业就不再为其参保了。只能自己去延缴或者转回户籍地来申请退休。超过退休年龄了还想再缴纳社保的，具体情况可见下方：1、从来没交过社保的：(1)在户籍地的：符合要求的，可以选择一次性补缴职工养老保险、城镇居民养老保险或新农保;(2)不在户籍地：符合要求的，可以选择一次性补缴职工养老保险;2、缴纳过社保的：(1)无论你是在户籍地or非户籍地，只要缴纳过社保但到退休年龄未达到缴费年限的，符合要求的，都可以在当地申请延缴;(2)社会保险法(2011年)实施之前参保的，延缴5年后还没有到15年的，可以申请一次性补缴;延缴具体有什么要求?延缴的要求根据各地情况都是有不同规定的，比如如果要在深圳办理延缴的小伙伴们可以参看以下几个条件之一：非广东省户籍人员达到国家法定退休年龄前最后参保地为深圳，且在广东省参加养老保险累计满1

2023-03-20

460人看过
退休
到了退休年龄解雇要不要赔偿

不需要。因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-15

224人看过

退休
到法定退休年龄后单位要解除合同

到法定退休年龄后单位要解除合同并不必然终止。虽然规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适

2023-08-11

300人看过
法律综合知识
单位交社保，没有合同，到退休年龄可以退休吗

关于退休办理过程中缺少劳动合同事宜，尽管不影响其正常进行；满足法定退休年龄和累计缴纳社会保险费用15年以上（包含视为补缴期限以及实际缴费期限）二者之规定即可顺利完成相应手续办理。对于参保群体而言，若希望依规申请正常退休，通常需提前30天向用人单位或者个人档案托行政务中心提交书面申请。在此过程中，仅凭身份证便可解决大部分问题。然而，仍需注意缴纳社会化管理服务费用环节：在为相关人员办理退休前，用人单位及档案托行政务中心务必向企业职工养老保险结算管理中心（企保中心）交纳必要的社会化管理服务费用，该步骤缺一不可。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

2024-05-20

400人看过
退休
事业单位辞职后到退休年龄可以领退休金吗

不可以，养老保险累计缴费满15年才可以。养老金领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。一、办理退休需要哪些资料？1、居民身份证原件及复印件各一份；2、本人的户口；3、人事档案；4、登记照片一张；5、属独生子女家庭的，还须持独生子

2023-02-17

260人看过
法律综合知识
到了退休年龄还可以走迫辞工吗要求补偿吗？？

在我国的相关法规中，当职工到达法定退休年龄并符合退休条件时，即便其与用人单位签署的劳动合同尚未届满，在职期间也必须提前解除。在这样的情况下，企业按规定结束与员工的劳动关系是完全合法的行为，并且无需因为此次提前终止合同而向员工提供任何形式的补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-28

90人看过

退休
到了退休年龄可以不退休吗，到了退休年龄了还可以继续交社保吗

一、到了退休年龄可以不退休吗到了退休年龄可以不退休。一般职工符合退休、退职条件的，应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要，必须缓退的，可以经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。初步罗列了有九类人员，到了退休年龄可以不办理退休。一是没有缴纳养老保险，或是虽然缴纳了养老保险但是缴费不满15年的人员，这部分人员即使到了退休年龄也是无法办理退休的；二是缴纳养老保险满15年，达到法定的退休年龄，但是因犯罪判处有期徒刑，正在服刑的人员；三是本人不愿意办理退休或是自愿放弃退休待遇的人员；四是到了法定退休年龄，办理养老保险缴费退保的人员；五是因用人单位工作需要，本人也自愿延迟退休的人员；六是是高度涉密单位的涉密人员，必须经过组织部门批准才能退休；七是高级的专家学者和科技人才可以延迟退休；八是组织部门不批准退休的公职人员；九是达到了法定的退休年龄，因出国定居而办

2023-03-26

159人看过
退休
到退休年龄后单位辞退员工要给员工赔偿多少

员工到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同依法终止，不符合支付经济补偿的情况，单位无需向劳动者支付经济补偿。员工在职期间，用人单位未缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇的，用人单位有过错，劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿。员工在职期间，用人单位已为其缴纳社会保险费，但退休时因社会保障不足15年不能享受养老待遇的；结果不是用人单位造成的，根据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费不足十五年的，可以缴费至15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律赋予员工救济措施，用人单位无需支付经济补偿。单位辞退员工赔偿标准辞退员工首先要按照合同，员工是否有违反公司章程，或者存在重大过失，公司不能无理由解除合同。根据我国《劳动合同法》的规定不得无故辞退员工，实习员工实习

2023-08-07

65人看过