提出劳动仲裁申请后，如对仲裁结果不满意，可以通过依法向法院提起诉讼来寻求解决方案。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

提出劳动仲裁申请后，如对仲裁结果不满意，可以通过依法向法院提起诉讼来寻求解决方案。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如 果 劳 动 合 同 履 行 地 与 用 人 单 位 注 册 地 不 一 致 ， 怎 么 办 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以用人单位的工商注册地或者主要办事机构所在地为劳动合同履行地。如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

在这种情况下，用人单位应当提供相关证据证明劳动合同履行地与注册地一致，否则可能会被认定为劳动合同无效。而劳动者则需要提供证明劳动合同履行地与注册地不一致的证据。

在劳动仲裁或诉讼过程中，人民法院或仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决或判决。如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，劳动者可能会获得赔偿、解除劳动合同或者要求用人单位承担其他法律责任。

在劳动仲裁或诉讼过程中,如劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,劳动者可以通过提供相关证据来寻求解决方案。用人单位和劳动者应当积极配合劳动仲裁机构或人民法院的审理工作,提供相关证据证明劳动合同履行地与注册地一致,避免劳动仲裁或诉讼结果对其不利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。