公司没有跟职工签劳动合同，要补偿吗-法师兄

公司没有跟职工签劳动合同，要补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 04:28:13 447 人看过

不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

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一、劳动合同改签公司需要跟员工协商吗？改签劳动合同需要跟员工协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同的履行原则有哪些？（1）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。（2）实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。（3）全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳

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一、公司没签合同员工主动辞职的补偿有什么自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、主动辞职但没签过劳动合同是否有赔偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。没有签订劳动合同的，是否有赔偿应当按照以下情形确定：1．劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不

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1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起支付每月二倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同。若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资)，同时可以主张11个月的双倍工资。一、劳动合同能提前多长时间续签一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同；若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、未签订劳动合同双倍工资的时效主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

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必须是劳动关系，兼职律师除外。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，只要双方符合法定主体资格、劳动者遵守单位制度、接受单位管理、从事单位安排的有报酬的工作即成立劳动关系。《律师法》第六条申请律师执业，应当向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提出申请，并提交下列材料：（一）国家统一司法考试合格证书；（二）律师协会出具的申请人实习考核合格的材料；（三）申请人的身份证明；（四）律师事务所出具的同意接收申请人的证明。第十条律师只能在一个律师事务所执业。律师变更执业机构的，应当申请换发律师执业证书。《律师执业管理办法》第四十七条律师只能在一个律师事务所执业。律师在从业期间应当专职执业，但兼职律师或者法律、行政法规另有规定的除外。律师执业，应当遵守所在律师事务所的执业管理制度，接受律师事务所的指导和监督，参加律师执业年度考核。《关于确立劳动关系有关事项的通知》现就用人单位与劳动者确立

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1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。3、公司不与员工签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-05

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1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、如果公司不签订，可以提出劳动仲裁要求公司支付两倍的工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是，请注意劳动合同的签订日期。这很重要。请不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料证明。劳动合同（是否可以重新签字，只要双方签字盖章）、工作表、出入证、员工卡、工作证、工人证等也包括你提到的退休报告书，这很难得到公司领导的签字，领导的签字也很麻烦，很难证明身份。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、试用期只能双方约定，不能单方面。如果双方没有约定，因视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该和你签订劳动合同，缴纳社保费。企业与员工之间有纠纷需要啥手续劳动者与用人单位发生劳动争议后，可

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