根据劳动法规定，加班费怎么计算-法师兄

根据劳动法规定，加班费怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 07:05:01 365 人看过

一、根据劳动法规定，加班费怎么计算

1、在进行加班工资的计算过程中，我们会将日工资按照每个月平均总计薪天数（21．75）来进行换算，而小时工资则是在日工资的基础之上，再除以每天的工作时间（8小时）。

具体计算方式如下：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％；正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×150％。

同时，每小时的加班工资，也就是日加班工资除以每天的工作时间（8小时）。

2、在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同对于加班工资基数有明确的规定，那么就应该按照合同中的约定标准来进行计算。

但是需要注意的是，加班工资的计算基数不能低于本市的最低工资标准。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、单位能否随意要求员工加班

用人单位在决定是否允许员工加班时，需遵循相关法律法规进行规范操作，切忌任意为之；同时，必须与职工代表大会以及每一位劳动者进行充分的协商，确保每日加班时间不得超过1小时。

根据我国现行的劳动法规定，劳动者每日的工作时间应控制在8小时以内，而每周的平均工作时间则不应超过44小时。

若有用人单位违反上述规定，擅自安排劳动者超时加班，那么将受到劳动行政部门的严厉警告，并被勒令立即整改，情节严重者还可能面临罚款处罚。

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