未签劳动合同旷工辞退有补偿吗-法师兄

未签劳动合同旷工辞退有补偿吗

来源：互联网时间： 2024-03-05 11:27:46 425 人看过

一、未签劳动合同旷工辞退有补偿吗

若在未签订劳动合同时遭解雇，且无明确的违反劳动纪律情况证明时，用人单位需承担向劳动者支付双倍工资的责任。

鉴于旷工行为属于劳动者自身过错，因此在这种情形下，企业无需对其进行经济补偿。

只有当企业未能遵守相关法律要求，未支付双倍工资费用时，才有权向劳动监察部门举报并申请劳动仲裁维护权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、签劳动合同一年，未满可以辞职吗

签署了为期一年的劳动合同后，劳动者享有离职的权力。

根据相关法律法规，劳动者需提前三十天以书面方式告知用人单位，方可正式解除劳动合同。

而对于试用期中的劳动者，则只需提前三日通告用人单位即可解除劳动关系。

若遇以下情形的用人单位时，劳动者有权辞去现有职务，并有权向相关部门提出经济补偿的请求：

首先是没有依照劳动合同约定提供充分的劳动保护或相应的工作环境；

其次是没有按照规定的时间和金额支付劳动报酬；

再者是未能依法按时为劳动者交纳社会保险费用；

然后是用人单位内部规章制度违法违规，侵犯了劳动者的合法权益；

紧接着是由于《劳动合同法》第二十六条第一款所列的任何情况导致劳动合同失效；

最后是用人单位采用暴力、胁迫、非法拘禁等手法强迫劳动者继续工作，或者派遣员工进行危险作业，危害到劳动者生命安全。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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