丢失的辞职证明能否作为劳动合同的依据？-法师兄

丢失的辞职证明能否作为劳动合同的依据？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 09:30:21 362 人看过

这段内容讲述了一个劳动者因丢失与雇主相关的资料，导致无法获得解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在解除或终止劳动合同时，必须保留劳动合同文本，且至少保存二年以备查证。因此，劳动者需要和原用人单位沟通协商。

我在很多年前辞去了工作，并解除了劳动合同。由于某种原因，我丢失了与雇主相关的资料，导致无法获得解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在解除或终止劳动合同时，必须保留劳动合同文本，且至少保存二年以备查证。劳动者需要和原用人单位沟通协商。

丢失解除劳动合同证明，能否领取赔偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者保留书面劳动合同。如果劳动者丢失了劳动合同，用人单位应当承担举证责任，证明其与劳动者之间存在事实上的劳动关系。只有用人单位不能证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的，劳动者才能认定自己与用人单位存在劳动关系，并获得赔偿。

因此，如果劳动者丢失了解除劳动合同证明，用人单位应当承担举证责任，证明其与劳动者之间存在事实上的劳动关系。只有用人单位不能证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的，劳动者才能认定自己与用人单位存在劳动关系，并获得赔偿。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

劳动者应时刻关注劳动合同的保存,如果丢失了劳动合同,应及时与用人单位沟通协商,并承担举证责任,证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系,否则将无法获得赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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