转正后才缴纳五险一金是否合乎政策要求？-法师兄

转正后才缴纳五险一金是否合乎政策要求？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-08 13:00:07 256 人看过

试用期内必须缴纳社保，即使离职或未转正，单位也要替员工缴交试用期内的社会保险。试用期属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

入职当月就要缴纳五险，试用期期间也是必须要缴纳“五险一金”的。此外，国家规定的社保金（包括五险一金）也必须正常缴纳。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不c是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

社保转正再交合法吗？

社保转正再交是合法的。社会保险是国家强制性的一种社会保险制度，员工在转正后应该依法参加社会保险并缴纳相应的社会保险费用。如果员工在转正后未参加社会保险，将面临相应的法律责任。因此，社保转正再交是符合法律规定的行为。

总的来说，企业在员工入职当月就要为其缴纳五险一金，试用期内必须正常缴纳社保，即使在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。试用期是劳动关系的存续期间，员工在转正后应该依法参加社会保险并缴纳相应的社会保险费用。因此，社保转正再交是符合法律规定的行为。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

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不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、未签订劳动合同辞职要提前一个月吗没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商

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一、了解五险一金中的一金并正确缴纳五险一金中的一金指住房公积金。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金的正确缴纳方式：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从职工工资中代扣，单位同时为职工提供占职工工资一定比例的住房公积金。单位在每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托的银行计入职工住房公积金账户。二、五险一金可以断交多久五险断交的标准不同。1．医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。2．养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费

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一、辞职后的五险一金怎样处理才合法合规缴纳辞职以后五险一金有3种方式处理：1．暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；2．个人承担五险一金费用继续缴纳；3．让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。二、在我国规定的五险一金多少钱一个月五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。1．养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；2．医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；3．失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；4．工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。5．住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。三、五险一金的作用是什么五险一金的作用是：1．养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。2．医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。3．失业保险是职工失业后，领取生活费的。4．生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的

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