劳动监察部门提醒：加班工资的投诉一定要及时-法师兄

劳动监察部门提醒：加班工资的投诉一定要及时

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 23:40:28 231 人看过

《劳动合同法》实施以来，违法违规案件无处藏身。仅到目前为止，市劳动监察部门收到的书面投诉近300起，这些投诉都基本得到了解决。

据劳动监察部门相关负责人介绍，今年投诉的热点问题主要是劳动合同的签订、双倍工资、社保购买、经济补偿以及加班工资等。去年全年，这些投诉仅有100多起，而今年足足增加了一倍。该负责人介绍，这主要是由于《劳动合同法》实施宣传力度较大，市民的维权意识明显增强，另一方面，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的实施，使得劳动维权方面的相关法律更加完善，从而让违法违规案件无处藏身。但对于加班工资的投诉，该负责人提醒劳动者，由于单位考勤资料一般只保存两年，所以加班工资的投诉一定要及时，否则难以进行取证。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

劳动保障
今年起加班费小幅增加劳动保障部门提醒

新华网上海1月1日电（记者高路）今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同。上海市劳动和社会保障局专家说，由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20．92天，而是20．83天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。专家同时表示，在实际操作中，各地落实新办法并调整加班费计算基数的具体时间可能不尽相同，今后将会陆续实施。目前，包括上海、山东在内一些地方还没有发布新的工资支付办法或文件，因此仍暂以20．92天操作。根据调整后的计算基数，劳动者在今年元旦加班，当天加班费的具体计算方法为：以劳动者正常出勤月工资2000元为例，则加班费基数为月工资的70％即1400元，除以20．

2023-06-07

249人看过
劳动保障
劳动保障监察投诉加班不给加班费

一、劳动保障监察投诉设定依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第八十八条第二款：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《劳动保障监察条例》第九条第二款：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。二、劳动保障监察投诉条件(一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合上

2023-04-28

495人看过
劳动监察
什么时候可以去劳动监察部门投诉

出现法定情形的，劳动者可以第一时间去投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察，如果你遇到的问题属于以下情况之一的，可以直接到劳动监察大队投诉：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障

2023-06-17

128人看过
加班
劳动部门公布加班工资五点提示

十一期间的加班工资问题成了每年长假过后最为劳动者关注的热点。昨天，市劳动保障电话咨询服务中心对黄金周期间加班工资问题发出五点提示，并且提醒劳动者，如果您在加班期间遇到下列情况，就可以拨打12333，进行咨询政策、投诉举报，切实维护您的合法权益。提示一：加班工资的基数不得低于最低工资标准今年我市公布了新的最低工资标准，并从9月1日起开始施行，十一加班期间若用人单位计算加班工资的基数低于最低工资标准（750元）的话，您就可以拨打12333进行举报投诉。提示二：加班工资的计算经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间的，按小时工资的150%支付加班工资。但法定节假日安排劳动者工作的，必须按日或小时的300％支付加班工资。提示三：法定节假日不能以补休代替加班工资依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工

2023-06-10

216人看过

工资
劳动监察部门可不可以投诉拖欠工资，企业拖欠工资劳动部门如何处罚

一、劳动监察部门可不可以投诉拖欠工资拖欠工资可以向劳动监察部门投诉，发生劳动争议后，一般都是先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、企业拖欠工资劳动部门如何处罚企业拖欠工资劳动部门的处罚是责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由

2023-06-19

363人看过
劳动争议调解
劳动部门提醒时限很关键

劳动部门提醒时效很关键根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁，时效期间为一年，仲裁时效期，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《行政复议法》第九条和第十九条规定，申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内，提出行政复议申请。对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

2023-04-21

131人看过
保险费
劳动部门投诉电话及流程，去劳动部门投诉需要带什么资料

劳动部门投诉电话及流程是拨打12333投诉电话，详细说明情况，然后去劳动部门提交相关资料后，等待开具受理回执。去劳动部门投诉需要带的资料有投诉人和被投诉人基本身份信息、劳动合同等证据。一、劳动部门投诉电话及流程劳动局电话投诉流程：1.当地劳动局的电话12333；2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。二、去劳动部门投诉需要带什么资料去劳动局投诉需要带以下资料：1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;2.投诉人或举报人的身份证复印件;3.考勤记录;4.拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印);5.与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。三、哪些情况可以向劳动部门投诉1.用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等;2.用人单位违反有关

2023-06-05

57人看过
劳动保障
劳动保障监察投诉要提交的资料

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。一、劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要

2023-04-05

305人看过

劳动监察
劳动监察部门提醒：举报维权注意五大事项

《劳动争议调解仲裁法》5月1日起正式施行。上海市劳动保障监察部门发出提醒，劳动者在举报、投诉过程中需注意五个事项，以利维权。一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支

2023-06-08

447人看过
工资
拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理，到劳动监察部门投诉需要准备什么材料

一、拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日之内确定是否办理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。二、到劳动监察部门投诉需要准备什么材料到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规

2023-06-19

199人看过
劳动保障
劳动保障监察部门投诉有用吗，去劳动监察大队投诉需要什么材料

一、劳动保障监察部门投诉有用吗劳动保障监察部门投诉有用的，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。1.对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;2.对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;3.对情节轻微且已改正的，撤销立案。4.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。5.涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。二、去劳动监察大队投诉需要什么材料去劳动监察大队投诉需要的材料有：1.被投诉单位名称、联系电话和详细地址；2.被投诉单位法定代表人、主要负责人姓名、联系电话；3.投诉人身份证原件及复印件；4.当事人双方存在劳动关系的证明（劳动合同、书面协议、用工记录、证明身份的证件、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险的记录等）；5.建筑行业拖欠农民工工资欠条或结算单(须加盖公章)等（适用于建筑工地农民工）；

2023-06-19

303人看过
劳动监察
劳动监察部门投诉一般几天才过来处理

劳动监察部门投诉一般需要五个工作日才过来处理，一旦接到投诉请求，监察大队会对此投诉作出是否受理，不符合条件，则会通知当事人。到劳动监察部门投诉的情况有使用童工的情况、最低工资标准的情况、休息休假规定的情况等。一、劳动监察部门投诉一般几天才过来处理劳动监察部门投诉一般五个工作日才过来处理，劳动监察大队属于前期的处理单位，投诉方既可以打电话督促，也可以直接报警处理，必要情况下还可以到法院起诉。我国的劳动争议调解仲裁法规定，一般情况下，只要收到投诉请求，劳动监察大队会在五个工作日内确定是否受理。对符合条件的投诉，劳动保障行政部门会在五个工作日内依法受理。二、到劳动监察部门投诉的情况有哪些1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3.用人单位使用童工的情况;4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

2023-04-26

258人看过

劳动者
劳动部门提醒中暑可算工伤

近日热浪滚滚，劳动保障部门为此提醒，劳动者在高温季节有三大权益，用人单位不得侵犯。其中包括：停工不能停薪，减工时不能减工资；高温作业中暑属于工伤；高温津贴不得计入最低工资。国家四部委发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确规定：用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。济南市有关部门规定，最高气温达到37℃以上时，应停止室外作业，防止发生高温中暑和其他人身意外事故。另外，高温作业中暑属于工伤。在《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。盛夏时节，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。劳动部门还提醒说

2023-06-10

170人看过
加班
哈尔滨市劳动部门提醒：用人单位职工加班别忘补钱

东北网9月29日电28日，就企业员工国庆节期间加班补偿方式，劳动保障部门提醒用人单位：对员工的补偿方式是补休还是补钱，应依法执行，不得随意安排。据介绍，10月1日至7日，通称为国庆节黄金周，但这7天节假日却由法定休假日和休息日两个部分组成。休息日就是双休日，是常规的休息时间。国庆节黄金周前3天是法定休假日，按《劳动法》规定，在1日、2日、3日加班的企业员工，用人单位应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。国庆节黄金周的后4天是休息日，企业员工在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位可安排员工补休，可不支付加班工资；如果用人单位不另外安排补休，员工可要求用人单位按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

2023-06-09

381人看过