一、没有证人证言工伤不予认定怎么办

在处理工伤案件过程中，若不能得到证人证言作为关键证据，我们仍可运用其他途径以证实受伤职工的工伤状况。这类证据不胜枚举，其中包括但不仅限于工作期间的就医记录、工作日志、同僚的证言陈述、视频影像资料、监控录像、报警报告、医院收费凭证、以及与雇主之间的往来通信记录等等。针对证人蓄意回避提供证言之情形，我们须向社会保险行政部门提交申请，请求其展开调查并搜集相关证据以支持工伤认定。

另外，倘若受害员工能准确回忆起事故发生的具体细节，并能清晰地描述事故的全过程，同时还能证明其与公司间确实存在劳动关系，那么这无疑将有利于工伤认定的推进。在某些特殊情况下，如当地社保部门拒绝作出工伤认定，我们有权依据法律规定向当地人民法院提起行政诉讼。

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在收到工伤认定申请之后，有权视实际需求对申请人所提供的证据进行深入调查和核实。

《工伤认定办法》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

二、没有证据的案件怎么处理

在缺乏确凿证据的情况下，该案件可进行补侦工作以寻求真相关信息和证据。

然而若证据已经足够，阐明涉事人并未触犯法律法规，则应转由公安部门进行合法处理。相反地，若相关证据表明涉事者已构成犯罪，则此案将被将相关可靠证据转交至检察院进行调查核实并辨别起诉与否。倘若在确实努力收集的情况下仍无法获取的关键证据，则进行不起诉处理为最终决定。

《刑事诉讼法》第十六条

有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：

（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；

（二）犯罪已过追诉时效期限的；

（三）经特赦令免除刑罚的；

（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；

（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；

（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。