用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当如实告知劳动者可能产生的职业危害及其后果、职业病防治措施和工伤保险等待遇,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。这是从昨天启动的“职业病防治法”宣传周上获悉的,在职业病防治方面,要进一步保障劳动者的健康和权益,职业健康检查要包括岗前健康检查,工作期间、下班和紧急情况,以及下班后的医疗跟进。用人单位应当安排劳动者正常参加职业健康检查,并承担相应费用,两年内有职业病疑似症状的,可以向职业病诊断机构申请诊断。被诊断为职业病的,认定为工伤,依法享受工伤保险和其他职业病待遇。用人单位未依法参加工伤保险的,其医疗、生活保障由用人单位承担职业病待遇:疑似职业病的,向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断
申请诊断时,应提供相关职业史、体检证明和工作场所检测报告
,职业病诊断证书应当向承担职业病诊断的医疗卫生机构取得。
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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职业病公司需要赔偿多少钱给员工天津在线咨询 2022-06-02劳动者患职业病且被认定为工伤的,公司需按照当地的标准赔偿住院期间的伙食补助费,同时在停工留薪期间正常支付工资。具体的赔偿数目应以实际情况以及所在地的相关标准而定。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴
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