劳动合同没到期公司开不下去的,应当按规定支付员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、经济补偿金要交税吗?
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算;
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;
3、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税;
4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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劳动合同没有到期但是劳动合同到期了, 公司应该给上保险, 怎么赔偿澳门在线咨询 2022-03-27应上社会保险,1、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未
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劳动合同没到期, 公司不离开员工可以要求赔偿吗江西在线咨询 2022-02-16单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工
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没到期的劳动合同公司不续签会受到赔偿吗?黑龙江在线咨询 2022-07-23固定期限劳动合同到期后公司不续签的,有补偿;公司应当按照职工在本单位的工作年限,每满一年支付其一个月的工资作为补偿; 如果是劳动者主动提出不续签,或者在公司提高或维持劳动合同约定条件的情形下不续签,则没有补偿。
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公司裁员,但是劳动合同没有到期,我辞职了,公司怎么赔偿?台湾在线咨询 2022-04-20入职一年内没劳动合同,入职第二个月起双倍工资补偿入职超过一年视为无固定期合同,看解雇理由决定是否有补偿。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规
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公司劳动合同到期开除员工有赔偿吗?广东在线咨询 2022-07-061、合同期满是自动终止的,不需要任何理由,因此公司如果不续签,不能说是公司劳动合同到期开除开除你。 2、但目前的规定对劳动者非常有利,如果你合同到期后,比如说7月19日继续去上班,公司没有阻止你,那么恭喜,视为劳动合同按原条款继续履行,但未确定新合同的期限。 3、这种情况被称为事实劳动关系,最高人民法院原来的司法解释是规定任何一方都可以随时终止事实劳动关系,公司不承担补偿,这当然对劳动者不利。 4