根据学习调研阶段的安排，县总工会深入恒达粮油收储公司，深入职工，以座谈会、意见征询等形式，对确定的落实集体合同构建和谐企业的专题进行了专项调查，根据调研情况，提出深化这项工作的意见和措施：

一企业情况及职工思想状况

1、企业基本情况。县恒达粮油收储有限公司为国资控股企业，现有职工62人(女)，下设1个粮库和4个基层粮所，党政工组织建全。公司年经营量10万吨，拥有固定资产1059万元，主要承担全县粮油收购、城镇粮油供应、军粮供应及国家粮油储备等任务，在维护粮食系统流通稳定，确保国家粮食安全等方面发挥着主要作用。

2、在我们组织的调查中，通过召开座谈会、发放征求意见表等形式,提出职工所显示的共性特征是:①职工对企业经营管理目标普遍关注。②职工对本岗位的工资收入也基本满意。③职工对企业开展职工民主管理普遍认同。④职工对自己所在企业的干群关系基本认可。⑤职工对企业开展的职业技能培训普遍参与。⑥职工对企业开展的文化娱乐活动普遍欢迎。

二、落实集体合同，确保集体合同的有效履行

工会围绕中心，服务大局的主要职能：一是调动和引导广大职工在经济社会平稳较快发展中发挥主力军作用。二是主动依法科学维权，维护社会稳定。平等协商集体合同制度，是建立和谐稳定的劳动关系，维护劳资双合法权益的有效手段。

1、加强领导，组织保证。一是结合企业实际，把签订集体合同作为党政工的共同任务。成立了由党政工等领导组成的集体合同工作领导小组，根据各自职责的不同，将集体合同的内容分解到领导小组成员，各负其责，为集体合同的履约提供保证;二是组成集体协商工作委员会，在平等协商一致的基础上由企业(法人代表)、职工(工会主席)双方签订集体合同，为维护职工权益提供法律依据。

2、把落实集体合同作为工会工作的重点。将集体合同中关于职工工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工资福利、社会保险、住房公积金、女工劳保、劳动合同管理、奖惩、裁员等重点内容纳入基层工会的目标责任，集团公司工会对基层工会工作的目标责任进行考核。如基层工会通过制订具体的工作目标，开展安全生产百日赛、安全活动月评选等活动形式，广泛开展劳动安全监督检查活动，落实集体合同中有关职工劳动安全的规定。与此同时，把集体合同作为建家工作的重要内容，在制定建家条件和考核标准时要把集体合同作为重要内容突出出来。既突出了集体合同这个重点，又促进工会建家工作整体水平的提高。

3、加强集体合同的监督检查，一是成立由行政、工会联合组成的集体合同监督检查小组，每年对集体合同履行情况开展一次监督检查活动，及时研究处理合同履行中出现的各种问题。二是成立了工会劳动法律监督委员会，形成公司、所两级监督检查组织，相应的每半年、第季度开展一次以集体合同为主要内容的监督检查活动。通过座谈会、组织问卷调查等办法，监督检查集体合同条款的招待情况。三是充分发挥职代会的作用，进行专项审议和履约督查，为推动集体合同的履行发挥了较好的作用。四是发挥劳动争议调解委员会的作用。专兼职调解员5人。在企业改制的过程中，有效地调解了苗头性的争议,为创建和谐企业劳动关系发挥了积极作用。五是严格集体合同履行情况向职代会报告制度。一方面，坚持把职工薪酬方案、公司工资集体协商协议书、员工奖惩办法、员工辞退制度等集体合同规定的主要内容纳入职代会方案，交职工代表讨论、审议、决定。另一方面，将集体合同履行情况，通过工会委员会扩大会议的形式，每半年报告一次。此外，还把落实集体合同与开展企务公开工作相结合，通过企务公开[FS:PAGE]专栏、简报等形式，对集体合同中职工关心的工资、人员调动、社会保险、住房公积金、劳保福利等有关内容定期向全体职工公布，强化了对集体合同的监督，有力地推动了集体合同的履行。

4、强化履行集体合同的责任。公司制定了《集体合同管理制度》对违约责任作出明确规定。通过召开职工座谈会、问卷调查等方式，征求职工对集体合同履行情况的意见，对存在问题及时反馈整改，把职工满意度作为衡量集体合同工作的重要标准。

三落实集体合同、创建和谐劳动关系取得良好效果

一是维护了职工的合法权益。多年来，公司围绕工作时间、休息休假、工作条件、安全卫生、劳动报酬等涉及职工具体利益的内容开展监督检查活动，集体合同条款均得到较好落实，如按集体合同有关条款规定，做到按时足额发放职工工资，从无拖欠、克扣工资、按时连续为职工缴纳社会保险;定期安排员工体检、妇女病普查等等。在2005年9月份企业改制的过程中，工会坚持源头参与、全过程参与、特别是在改制员工的安置、解除劳动合同经济补偿金等具体工作中，严格按照改制的文件要求进行运行，维护了职工的合法权益。

二是推动了企业的发展。公司注意从企业实际出发，在集体合同中明确企业和职工双方的权利和义务，并在实践中严格进行，较好地调动了生产工作积极性，促进了企业经济效益的大幅度增长。2005年度，公司虽然处在改制、新旧公司过渡时段，但仍然完成营业收入13400万元，比2004年增长8%;实现利润480万元，比2004年增长3%。

三是规范了企业行为。公司行政领导自觉按集体合同的要求，承担相应的职责和义务。每年年初召开职代会，总结上年工作，提出本年度具体的目标和落实措施。集体合同已渗透到企业决策和具体管理工作中。

几点体会

(一)建立平等集体协商制度和工资集体协商制度，要按照平等协商、合法公正、重点突出、劳资双赢的原则，建立和完善工资集体协商机制，要从实际出发，做到三个坚持。

(二)坚持双向维护，劳资双赢。这是企业工资集体协商工作的根本原则。企业工资集体协商涉及工资制度、工资水平、福利待遇、劳动条件等问题，是对集体合同的进一步深化。对企业主和职工来说，都关系到切身利益，都是比较敏感的。如果处理不当协商就难于一致。要十分注意劳资合作，让劳资双方都认识到工资集体协商保护的不仅仅是职工的权益，而是劳资双方的共同利益。要坚持权利和义务对等的原则，做到共同遵守，相互促进、实现双赢——企业得发展，职工得实惠。

(三)坚持重点实在，梯次推进。要把落实职工最低工资、加班补休和合理调整节假日工作和休息时间、工资支付日期和形式，工资合理增长机制等。作为工资集体协商的重点和主要内容。在此基础上，逐步规范，不断充实和完善集体合同内容。

(四)坚持程序规范，把好六关。程序规范是搞好集体合同和工资集体协商的重要保证，只有整个协商过程严格按照有关程序操作，签订的合同才是合法、有效的。在具体操作中要把好六关：一是把好组织建立关，二是把好分析关，三是把好平等协商关，四是把好审议关，五是把好审核关，六是把好监督检查关。

公司在不断深化平等协商集体合同制度中将始终以创新务实、敬业、拼搏的工作方针和构建和谐企业目标为指引，坚持以人为本，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，力求实现维护职工合法权益和推进企业健康发展双赢。