所谓认定劳动关系有两个基本标准是什么？-法师兄

所谓认定劳动关系有两个基本标准是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 21:33:52 107 人看过

认定劳动关系的基本标准：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

股东权的两个基本原则有哪些

股东权的两个基本原则有股东有限责任原则和股东权平等原则。股东有限责任原则：是指股东除按认缴股份缴纳足额出资外，对公司债务或债权人不承担其他责任，或者股东仅以其出资额对公司承担责任。股东权平等原则：是指任何股东享有的权利和负担的义务是平等的，没有不同的待遇或歧视，即所谓的同股同权。但股东权平等实际上是指股份数额的比例，而不是股东数量的平等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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一、母子公司劳动关系认定有标准吗若劳动者与其所在分公司形成了劳务关系，则该劳动者与总公司之间是否还存在劳动关系？通常情况下，分公司并没有独立的法人资格，无法与劳动者签订正式的劳动合同，因此，员工所产生的用工关系均会由总公司负责处理和管理。然而，需要注意的是，子公司作为具有独立法人资格的实体单位，是完全有能力与劳动者建立合法的劳动关系的。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。二、母子公司是否可以债务重组1、答案毫无疑问，债务重组是可能实现的。债务重组是在债务人出现财务困境之时，债权人根据与其债务人达成的协约或法院的裁决，作出适当的让步的行为和程序。2、换句话说，只要修改了原先约定的债务偿还条款，也就是在进行债务重组时所确

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