如果没有签订劳动合同,劳动者该如何去讨薪(1)对于没有签订劳动合同的劳动者,可以提供下列证据证明劳动关系的存在:
<1.用人单位出具的各种文件,包括员工姓名:通知、工作任务、工作时间、工作时间、工作时间、工作时间、工作时间、工作时间等,聘任通知书、介绍信、签到表等,应当加盖用人单位公章
2.职工代表用人单位与其他单位或者个人签订的合同:职工代表公司与其他单位或者个人签订的合同,合同加盖用人单位公章
3.其他与用人单位有业务关系的单位保存的有关资料、本企业职工的考勤记录、工作证等
录音,录像、照片:劳动者上下班时的录音、录像或者其他与工作有关的视频,也可以作为提供给用人单位的劳动证据
5.网上聊天信息:QQ聊天记录,劳动者与用人单位有关人员业务往来的微信等即时通讯工具,并证明通讯工具的使用人为本人
6.手机短信通讯:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人之间的通讯短信记录
(2)诉讼费用一般由原告先行支付,审判结束后根据审判结果确定,败诉方承担诉讼费用;至于律师费,除非有特别约定,一般由聘请律师的人承担律师费。对经济困难的,可以申请法律援助,免收律师费。在诉讼费用方面,符合条件的可以申请免、减、缓缴,这是一个法律常识:劳动争议可以先申请劳动仲裁,对仲裁不服的可以起诉人民法院,劳动仲裁有期限,费用低,程序简单,如果差别不大,内容特别复杂,可以先提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以向法院起诉,那么,谁来要求劳动仲裁呢?一般是找:单位所在地的劳动仲裁委员会会要求你提供能够证明实际劳动关系的证据。这时,只要拿出你一开始收集的证据(如工作服、工作证等)
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资要不到怎么办没签劳动合同西藏在线咨询 2024-04-25工资要不到怎么办没签劳动合同处理方式如下:1、收集了充足的证据后可以先和公司协商解决;2、协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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新劳动法不签劳动合同怎么算工资贵州在线咨询 2022-10-10根据2012年新修订的《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,自用工一个月后至订立劳动合同前这一段时间的工资是按照正常月工资的2倍来给的,但是由于有一年时间
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签劳动合同不续签怎么计算工资澳门在线咨询 2022-08-111、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; 3、续订劳动合同后,用人单位
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劳动合同未签的合同工资怎么算浙江在线咨询 2022-07-15用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算方式是:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位未与劳动者签订劳动合同的
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5000工资没签合同不签劳动合同会怎样甘肃在线咨询 2022-10-22建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询详情