如果没有签订劳动合同,劳动者该如何去讨薪(1)对于没有签订劳动合同的劳动者,可以提供下列证据证明劳动关系的存在:
<1.用人单位出具的各种文件,包括员工姓名:通知、工作任务、工作时间、工作时间、工作时间、工作时间、工作时间、工作时间等,聘任通知书、介绍信、签到表等,应当加盖用人单位公章
2.职工代表用人单位与其他单位或者个人签订的合同:职工代表公司与其他单位或者个人签订的合同,合同加盖用人单位公章
3.其他与用人单位有业务关系的单位保存的有关资料、本企业职工的考勤记录、工作证等
录音,录像、照片:劳动者上下班时的录音、录像或者其他与工作有关的视频,也可以作为提供给用人单位的劳动证据
5.网上聊天信息:QQ聊天记录,劳动者与用人单位有关人员业务往来的微信等即时通讯工具,并证明通讯工具的使用人为本人
6.手机短信通讯:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人之间的通讯短信记录
(2)诉讼费用一般由原告先行支付,审判结束后根据审判结果确定,败诉方承担诉讼费用;至于律师费,除非有特别约定,一般由聘请律师的人承担律师费。对经济困难的,可以申请法律援助,免收律师费。在诉讼费用方面,符合条件的可以申请免、减、缓缴,这是一个法律常识:劳动争议可以先申请劳动仲裁,对仲裁不服的可以起诉人民法院,劳动仲裁有期限,费用低,程序简单,如果差别不大,内容特别复杂,可以先提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以向法院起诉,那么,谁来要求劳动仲裁呢?一般是找:单位所在地的劳动仲裁委员会会要求你提供能够证明实际劳动关系的证据。这时,只要拿出你一开始收集的证据(如工作服、工作证等)
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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农民工不签劳动合同怎么要工资河南在线咨询 2021-12-23首先,向劳动局投诉。二是收集证据,准备法院起诉。农民工可以先咨询律师。雇主拖欠你的工资是违法的。农民工可以申请劳动仲裁或向劳动监督部门投诉。情节严重的,涉嫌恶意拖欠劳动报酬的,农民工可以报警。农民工可以主动向老板要求。他们必须勤奋。农民工挣钱不容易。不要聚在一起找他们闹事。如果他们有任何意外威胁,他们必须先报警。
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不签劳动合同怎么要双倍工资海南在线咨询 2022-04-09按劳动法规定,用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同,未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。
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不签劳动合同的工资怎么算?安徽在线咨询 2022-08-29司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二
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不签劳动合同工资怎么算的?广东在线咨询 2022-10-151.根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则,但并未明确另一倍工资的计算基数。 3.《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用
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劳动合同中的工资要怎么签陕西在线咨询 2022-08-15首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; (五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要