三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

一、不签三方协议的后果

不签三方协议的后果：毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份；用人单位缺少劳动者到其工作的保障，可能主动解除劳动关系；学校不方便统计就业信息和数据；其他。

二、在签订三方协议后需特别注意的事项

毕业生在签订就业协议书之后，应践行契约精神和职业诚信。即使要提出解约，也应注意方式方法，多和用人单位沟通，并履行违约责任（支付违约金等）。

1、关于签约保证金和抵押物的问题：

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与毕业生签订就业协议时，不应收取任何形式的保证金、押金或者抵押物。

2、关于三方协议违约金的问题：

就业协议书规定的违约金额目前没有形成统一标准，违约金额一般不超过一个月的月薪，事业单位违约金额相对较高。用人单位需在就业协议附加条款中明确违约金额，违约金额特别高的单位要慎重签约。

3、关于公务员优先的误区：

江苏省教育厅制定的就业协议书附加条款中规定：乙方（毕业生）在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目，本协议解除。该条款需得到单位的认可，方可生效。

4、关于网上签约的问题：

对于已在南大就业网注册的单位，可由单位向学生在系统内提出邀约，再由学生点击求职进行确认，并网上签约，然后提交院系就业办进行审核。（后续学生须和网签单位完成纸质三方协议的补签）