入职以后公司不签劳动合同有什么坏处
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-07 08:44:17 275 人看过

入职公司不签订劳动合同的法律后果是需要向员工支付双倍工资,但双倍工资的开始时间是劳动关系建立后一个月,所以入职当天不需要签订劳动合同,要求公司额外支付双倍工资也是一种惩罚性赔偿。并且,最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

入职以后一直没签劳动合同

没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后,去找新工作,不耽误什么。前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章的文件等。

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