签定的合同到期了还有效吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-10 08:01:28
174 人看过
到期的合同，自期限届满时失效。根据有关规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
一、赠与合同解除条件包括哪些
附解除条件的赠与合同，自条件达成时，赠与合同解除。
根据《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百五十九条规定，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
二、附条件合同的条件有哪些
附条件合同的条件的种类分别有以下几点：延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件等。法律规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
三、附条件协议什么时候生效
附条件协议自条件成就时生效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为可以附条件，但根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为自条件成就无时效。附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当阻止条件成就的，视为条件成就；不正当促成条件成就的，视为条件不成就。民事法律行为可以附期限，但根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
签定合同有效期两年了,还能起诉吗
354人看过
-
劳动合同过了期限，以前签的合同还有效吗？
88人看过
-
合同过了有效期还有效吗？
286人看过
-
合同到期后，原合同的效力还有吗
336人看过
-
合同到期后，没有签订的新合同，以前的合同还继续有效吗
282人看过
-
签了合同不履行合同有有效期吗
410人看过
律师服务
热门律师推荐
更多附条件合同相关文章
-
法律综合知识一、合同签了但没拿到手有效吗在未取得实际依托时，并不妨碍合同效力的体现。当合同签署之后，若相对方未能及时履行支付义务，作为守约方，有权依据合同条款的特定规定以及相关法律法规的指导原则，向违约方索求相应的违约金补偿。此外，若约定的违约金金额与实际遭受之损失相比过低，当事人可以申请人民法院或者仲裁机构进行适当的调整和提高。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。二、合同签了但是钱没给合同有效吗合同一经签署即生效，无论2024-07-05147人看过 -
一、合同签错了名字还有效吗合同名字写错了，无法证明合同当事人是本人的，合同无效；但是双方就错误的更正达成一致，修改错误签名，合同依然有效。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。《中华人民共和国民法典》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。二、合同签名后划掉还有效力吗合同的签字是2023-06-21367人看过 -
法律综合知识在司法实践中，我们发现当部分民事法律行为被认定为无效时，这并不意味着整个民事法律行为的全部效力都会被抹杀。相反，只要这些无效部分不会对其他部分产生实质性的影响，那么其他部分的效力依然是存在且有效的。以合伙关系为例，若其签署的借款协议被判定为无效，然而这并未对其他合同条款的有效性造成实质性影响，那么其他合同条款仍将继续保持其原有的法律效力。此外，根据我国《民法典》第一百五十七条的明确规定，当民事法律行为被宣告无效、被撤销或者被确认为不发生效力之后，行为人通过该行为所获得的任何财产，都应该予以归还；如果无法进行归还或者归还已经变得毫无意义，则应按照市场价值进行折算补偿。如果其中一方当事人存在过错，那么他／她就必须对另一方因为此种过错而遭受的损失负责赔偿；反之，如果双方均存在过错，他们就需要各自承担起自己的那份责任。总而言之，即使合伙关系签署的借款协议被判定为无效，但是只要这一结果并未对其他合同2024-08-03447人看过 -
试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。一、试用期可以不签合同吗试用期也要签合同。试用期是包含在劳动合同期限内的。而《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者缔结劳动关系的，应当签订书面劳动合同，所以试用期也需要签合同。此外如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果试用期内单位认为劳动者不符合用人要件，也是按照解除劳动合同的标准支付相应的补偿金的。二、转正与转正都需要签合同的吗试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资。试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。2023-03-30179人看过
-
公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，但劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位补缴社会保险费，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳动者拒绝冒险作业，单位能否解除劳动合同劳动者拒绝冒险作业，单位不能解除劳动合同。用人单位强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、没有给员工买社保公司怎么赔偿公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。1.员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的2023-03-31302人看过 -
企业改制固定期限合同到期公司可以不续签，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。连续二次固定期限合同到期用人单位是否必须续签不是，需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且2023-08-14147人看过 -
合同形式解除协议和签订合同在效力上是无关联的，签订合同一般依法成立即有效。根据《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。一、合同签订的法律依据合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件。(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法2023-04-06357人看过 -
法律综合知识一、交了加盟费没签到合同有效吗需根据实际案例进行详尽分析与解读。通常来看，若加盟方已缴纳相应加盟费且尚未签署书面合同，那么这位加盟方可依据基本法律法规，行使自己的权益要求签立书面协议或要求对方全额退回应缴款项。这是由于加盟合同是明确规范双方各项权责的关键性文件，若未签署此类正式文件，便意味着双方的合作为线上未受法律保障，未来可能出现各种纷争。仍存在特例情形。例如，若双方经由口头方式达成一致并实际执行相关业务交流，在特定情况下，加盟方可免于签署书面合同。但在此类情况中，加盟方务必重视留存相关凭证，以此向外界证实双方确实存在合作行为。同时，如果加盟方已经使用了加盟商所提供的商标、专利等知识产权，则加盟商同样有权主张签立合同，并要求其支付相应使用费用。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律2024-04-16495人看过
-
合同仍然是有效的，但是因为没收到钱而当事人可以解除合同。一、提存后合同解除吗合同一般不会因为已提存而解除。根据《民法典》第五百七十一条的规定，债务人将标的物或者将标的物依法拍卖、变卖所得价款交付提存部门时，提存成立。提存成立的，视为债务人在其提存范围内已经交付标的物。第五百七十二条规定，标的物提存后，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人。第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、中介代签租房合同有效吗中介代签租房合同无效。房屋租赁过程中，代理人代为签订租赁合同是否有效。众所周知，代理人的代理权来源于法律规定或委托人的委托授权。因此在法律规定或者委托人授权的情况下，代理人签订的租赁合同有效。虽然是由代理人签订的租赁合同，但合同当事人仍然是委托人而不是代理人，这是合同2023-02-17356人看过 -
签了劳动合同但是合同开始时间还没到这样合同有效。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。一、离职后补签劳动合同有效吗离职后补签劳动合同有效。只要劳动合同不违反法律强制性规定，就合法有效。其次，公司与劳动者签订劳动合同，应当规定劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日起。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。二、补签劳动合同有效吗?补签劳动合同有效。一般用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同，但如果没有订立劳动合同的，需在一个月之内补签。如果超过一个月还签订的，需要支付双倍工资。后面补签的劳动合同也属于有效合同。《劳动合2023-03-13460人看过 -
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、老板不签合同怎样赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签合同辞职给工资吗？根据我国法律规定，未签订劳动合同辞职的，可以要求支付工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、没签合同辞职可以得到赔偿吗不订立书面劳动合同可以获2023-03-27498人看过 -
贷款时签订的借款合同存在诈骗行为的，该借款合同是无效的，不具有法律约束力，当事人可以不履行。法律规定具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因诈骗行为签订的合同属于意思表示不真实的合同，应属无效。遇到商业诈骗怎么办当事人如果遇到商业诈骗行为，应当第一时间向公安机关报案，并要求公安机关依法查明相关情况。如果该诈骗行为确实成立，公安机关应该立刻予以立案侦查，并且通过审查起诉和法院依法审判等程序，将犯罪嫌疑人根据具体情况予以定罪量刑，并追缴其犯罪赃物，以弥补受害者的财产损失。《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。2023-07-30327人看过
-
企业改制劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。一、用人单位超过两年未签劳动合同会怎么样1.用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年2023-03-28321人看过 -
重大误解未收到签好的合同是生效的。合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。合同生效，是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际，就是合同生效之时。两者在时间上是同步的。一、合同成立与生效合同成立是指双方当事人意思表示达成了一致，合同生效是指合同成立后在法律上得到肯定性评价，产生了当事人意定的法律效力。合同的一般生效要件包括：主体合格，行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律和社会公共利益。某些特殊合同，须办理特殊手续，如批准、登记等。二者关系如下：合同生效以合同成立为提前，合同不成立就无所谓生效。反之，一个合同生效了，意味着它已经成立了。合同成立并不意味着合同生效。未予办理的，人民法院应当认定该合同未生效。但注意，只要在一审法庭辩论终结前办理了批准、登记手续的，人民法院就应当认定该合同已生效。二、合同的效力可分为哪些合同的效2023-06-2071人看过
#
北京
律师推荐
展开
#附条件合同
词条
附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。... 更多>
#附条件合同
最新文章
-
2023-11-13 -
2023-09-24 -
2023-09-12 -
2023-09-11 -
2023-09-10
#附条件合同
相关咨询
-
-
生意合同到期还没签字的客户死了还有效吗新疆在线咨询 2022-07-01一方当事人死亡后，合同是否继续有效应视情况而定。对于纯属财产性质的合同（比如买卖和租赁合同），一方当事人死亡的，不应影响合同的效力。但具有人身依附性的合同（如服务合同），一方当事人死亡的，合同效力自然终止。 《商品房租赁管理办法》第十二条：房屋租赁期间内，因赠与、析产、继承或者买卖转让房屋的，原房屋租赁合同继续有效。承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。 -
合同签了但是还没到生效日期有权吗河北在线咨询 2022-10-28劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 -
劳动合同到期，只签了一次试用期，还有效吗安徽在线咨询 2022-04-22试用期属于劳动合同期限的一部分，单独签订试用期劳动合同是无效的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后，再次续签劳动合同的，不能再与劳动者约定试用期，即使约定了，也是无效的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同 -
签合同日期到了是无效合同吗？河南在线咨询 2023-08-13如果合同双方签订时没写日期，该合同并不属于无效合同。 合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。也可以通过其他证据来确定合同签订日期。 法律规定的无效合同的情形如下： （1）无民事行为能力人签订的合同。 （2）双方以虚假意思表示，签订的合同。 （3）违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同。 （4）恶意串通，损害他人合法权益的合同。
